113年中華郵政公司職階人員甄試簡章

壹、報名日期：113年11月(正確日以正式公告為準)。

貳、考試日期：
●　筆試：114年1月(正確日以正式公告為準)。
●　口試、體能測驗：114年2月(正確日以正式公告為準)。

參、資格條件：
●國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。
●年齡不限、性別不拘。（年滿65歲依規定應強制退休人員不予分發進用）
●學歷：需符合各職階甄選類科學歷條件，並應於規定日期(含)前取得相關學歷畢業證書。

肆、甄選類科、筆試科目：

109.06.05中華郵政公司公告－修正「中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範」，應試科目變動。(※此次變動科目為紅色字樣、新增類科為藍色字樣)

一、營運職：(正確類科正式公告為準)

(一)共同科目：
(1)國文(含作文與公文寫作)，測驗90分鐘。
(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗)，測驗60分鐘。
(3)郵政三法(採單選題及申論題，含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單擇題)，測驗90分鐘。
(二)專業科目

二、專業職(一) ：(正確類科正式公告為準)
(一)共同科目：

(1)國文(短文寫作60%、閱讀測驗40%；占50%)及英文(單選題；占50%)，測驗60分鐘。
(2)郵政三法(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法；50%)及金融科技知識(均單選題；占50%)，測驗60分鐘。

(二)專業科目

註：如具有證券商高級業務員專業科目測驗成績合格證明者，依金管會規定必須加考「金融市場常識與職業道德」測驗，並取得合格證明。
三、專業職(二) 內勤人員：(正確類科正式公告為準)
(一)共同科目：

(1)國文(短文寫作60%、閱讀測驗40%；占50%)及英文(單選題；占50%)，測驗60分鐘。
(二)專業科目

四、專業職(二)外勤人員：(正確類科正式公告為準)

(一)共同科目：

(1)國文(單選題60%、閱讀測驗40%；占50%)及英文(單選題；占50%)，測驗60分鐘。
(二)專業科目

備註：

外勤郵遞業務類科錄取人員均擔任郵件、包裹等收攬投遞工作，且須熟悉駕駛郵局配置之腳排檔重型機車及手排檔汽車，否則視為試用不合格。 外勤作業工時長，體力負荷較重；適合具有強健體能、對天候環境適應力良好及遇突發狀況時 ( 例如交通事故、犬隻攻擊等 ) 應變能力佳者報名參加甄試。

伍、考試方式：
一、第一試（筆試）：
(一)營運職：共同科目及專業科目各2科，共4科。
(二)專業職 (一) 及專業職(二)：共同科目1科及專業科目2科，共3科。
二、第二試（口試或體能測驗）：
(一)營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤(不含郵務處理類科)人員採口試。
(二)專業職(二)內勤郵務處理類科及專業職(二)外勤人員採口試及體能測驗 (搬運郵袋)。
1.測驗時間：每人以1分鐘為限。最多搬運14次(不論有無違規)。
2.搬運場地：定為5公尺(兩端均劃有界線，中點劃有虛線)。
3.使用郵袋：第140號郵袋，內裝空袋連同外袋共重30公斤。
4.測驗方式：
在測驗場地之一端放置郵袋2袋，另一端放置1袋，測驗開始前，應試人站在起點放置2袋郵袋之間(可自行調整郵袋開口方向)，聞主試人發「預備」口令，應試人得採彎腰姿勢，惟雙手不得碰觸郵袋。聞主試人發「開始」口令，即將其中任1袋搬至另一端界線外妥放落地，立即換搬另1袋(未換者扣5分)至起點界線外，如此往返換袋搬運，至主試人發「停止」口令時即在原地放落郵袋，退出測驗場地。搬運時姿勢不拘。
5.次數計算：
自開始之一端將郵袋搬至另一端放落在地(雙腳須落地，且均在端線外)，算為1次。未過中線者不計次，已過中線者均作為1次計算。
6.成績計算標準如下：(按來回搬運次數評分)

陸、成績計算：
一、第一試（筆試）成績：
(一)各科原始總分以100分計，缺考之科目，以零分計算。
(二)比例：
1.營運職：共同科目2科各占 筆試成績 20% ； 專業科目2科各占筆試成績30%。
2.專業職(一) 及專業職(二)：共同科目占筆試成績30%；專業科目2科各占筆試成績35%。
(三)普通、專業科目原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
(四)依應試人員第一試筆試成績順序，按各類科錄取分發區錄取名額2倍之人數(不足5人者以5人計)通知參加第二試。筆試成績相同者依序以專業科目(1)、專業科目(2)、共同科目【共同科目(1)、共同科目 (2)】等科目原始分數之高低決定排序。
(五)應試人員第一試(筆試)加權後總成績未達50分或筆試科目有一科成績為零分者，不予通知參加第二試。
二、第二試（口試）以100分計，就下列項目綜合評分：
(一)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(二)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(三)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(四)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。三、體能測驗成績以100分計。四、總成績計算：
(一)營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤櫃台業務人員(不含郵務處理類科)：
1.筆試成績占總成績70%；筆試科目有1科成績為零分者，不予錄取。缺考之科目，以零分計算 。
2.口試成績占總成績30%；惟口試成績未滿60分者，不予錄取。
(二)專業職(二)內勤郵務處理類科：
1.筆試成績占總成績40%；筆試科目有1科成績為零分者不予錄取，未到考者以零分計算。
2.口試、體能測驗成績各占總成績30%；惟口試、體能測驗任一項成績未達60分者，不予錄取。
(三)專業職(二)外勤：
1.筆試、體能測驗成績各占總成績 35%；筆試科目有1科成績為零分者、體能測驗任一項成績未達60分者，不予錄取，未到考者以零分計算。
2.口試占總成績30%；惟口試成績未滿60分者，不予錄取。
五、第二試甄試結果，依總成績高低擇優錄取，該類組錄取名額最後一名總成績相同者採增額錄取。

柒、分發進用相關事項：
一、體格檢查：錄取人員應於錄取通知送達14日內，依勞工健康保護規則第11條規定項目實施一般體格檢查，並繳交體格檢查表1份。
二、錄取人員一律按各職階、甄選類科成績高低順序及相關錄取分發區郵局業務需要，視缺分批分發進用。
三、錄取人員經分發進用後，試用期滿之翌日起，服務未滿3年者，不得以任何理由申請轉調其他各等郵局服務。參加甄試人員務請審慎考慮後，再擇定適合之職階、類科及錄取分發區報名。

捌、待遇及福利：
一、營運職：按中華郵政公司職階(從業)人員待遇表第41級薪級起薪(月薪53,480元)。

二、專業職(一)：按中華郵政公司職階(從業)人員待遇表第51級薪級起薪(月薪約43,435元)。
三、專業職(二)內勤：按中華郵政公司職階(從業)人員待遇表第55級薪級起薪(月薪約38,880元)。
四、專業職(二)外勤：按中華郵政公司職階(從業)人員待遇表第55級薪級起薪(月薪約38,880元)。另依擔任工作之性質按中華郵政公司員工兼任工作加給每月應發款額表規定發給兼任駕駛加給及收投加給(郵遞業務類科全月約3,939元，運輸業務類科全月約7,281元)。
五、派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
六、享有勞保、健保、按月提撥勞工退休金、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。

◎社員服務：
目　 的：提供完整、正確、即時的「考試資訊」，以便社員掌握正確的考情，選擇適當的考試應考。
服務事項：
一.考情報導：包括考試簡章、考情快訊、考友社刊、應考須知……等。
二.考情諮詢：提供各項考情諮詢，協助辦理應考事項。
三.社員優待：社員參加『函授』或『面授』，可享九折優待。
四.專案優惠：配合各項考試，舉辦社員「專案優惠」活動。
參加辦法：歡迎加入社員，請詳細填寫「社員資料表」。
◎ 函授輔導：
 目 　 的：提供全套考試教材，以便考生針對「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」準備考試。
 服務事項：
一.命題講義：根據最新命題大綱，精編全部命題重點，完全掌握命題範圍。
二.模擬試題∶長期追蹤歷屆試題，獨家建立完整題庫，完全掌握命題方式。
三.補充資料∶最新時事資料，隨時提供考情動態，完全掌握命題趨勢。
四.考試服務∶
　(1)考情服務：隨時報導最新考情，提供各項考情諮詢。
　(2)應考服務：協助辦理應考事項，提供各項應考諮詢。
　(3)課程服務：協助使用課程教材，解答課程教材疑難。
※請參閱「函授服務簡介」－內容包括：函授辦法、函授進度表、教材樣本等等。
訂購方式：    
一.請親至＜台北總社或各地分社＞洽購。
二.不便親來者可採用「線上訂購」。
 ◎ 面授輔導∶
目 　　 的：提供完整的「考試輔導」，以便考生「有效率、有效果」的準備考試。
服務事項：
一.課程：精心設計「有效率、有效果」的課程，以達「事半功倍」之效。
二.師資：禮聘權威名師授課，經由專業輔導，以便考生有系統的準備考試。
三.教材：精編全套教材，完全掌握「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」。
四.教室：提供「安全、舒適、實惠」的授課空間，打造優良的應考環境。
五.服務：提供各項考情諮詢，協助辦理應考事項，解答課程教材疑難。
六.管理：運用「計劃、執行、管制」的管理方法，達成「金榜題名」的目標。
報名方式：請親至考友社＜台北總社或各地分社＞洽詢。

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