113年臺灣中小企業銀行新進人員甄試簡章

壹、報名日期：

113年3月(正確日期以正式公告為準)。
※一律採「網路報名」。
貳、考試日期：
● 筆試：113年4月(正確日期以正式公告為準)。
● 口試：113年5月(正確日期以正式公告為準)。

參、甄試類科、資格條件、筆試科目：

◎【7等1級】

◎【6等1級】

◎【5等6級】

肆、成績計算及錄取方式：
【第一試(筆試)成績】：
(一)各科原始分數以100分計。
(二)普通科目占第一試(筆試)成績30%，綜合科目占第一試(筆試)成績70%。
(三)兩科原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
(四)依第一試(筆試)成績高低順序，按「口試名額」人數擇優通知參加第二試(口試)。
(五)如第一試(筆試)成績相同時，依序以(1)綜合科目、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序，如仍為相同，則增額通知參加第二試(口試)。
(六)如有以下情形，不得參加第二試(口試)：
1.筆試有一科零分(含缺考)者，不得進入第二試(口試)。
2.「資訊人員」類組：第一試(筆試)成績排序未達該類組所有全程到考人數之前70%。
【第二試(口試)成績】：
以100分計，並依儀態、言辭表達、反應能力、才識及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。
【甄選總成績計算】
1.各甄選類別甄選總成績計算方式：第一試(筆試)成績占甄選總成績50%；第二試(口試)成績占甄選總成績50%。
2.第一試(筆試)成績與第二試(口試)成績加權相加後為甄選總成績。
【錄取方式】：
(一)各類組按甄選總成績高低順序擇優錄取，惟第二試(口試)成績未達60分者，不予錄取。
(二)甄選總成績相同時：
筆試測驗甄選類別：依序以(1)第二試(口試)成績、(2)第一試(筆試)成績之高低決定錄取順序；仍為同分者，再依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。
(三)相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。

伍、錄取及進用：
一、錄取人員由臺灣中小企業銀行視業務需要及職缺自榜示日起六個月內依序進用，惟逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，一律不得請求保留(通知不到者亦同)。
二、正取人員進用未足額時，臺灣中小企業銀行得視業務需要，按備取人員總成績高低依序遞補進用。備取資格自榜示日起六個月內有效，期限屆滿仍未獲通知遞補者失其效力，不得要求分發進用。
三、錄取人員進用後應在報考需才地區之業務單位至少服務滿三年，始得申請跨區調動，並立同意書，否則不予僱用。
四、錄取人員進用後應遵守臺灣中小企業銀行之各項規定並接受工作指派，進用後先行試用(試用期間為6個月)，期滿考核合格者正式僱用，不合格者終止勞動契約。(試用期間內表現不合格者，臺灣中小企業銀行得視錄取人員之工作表現延長試用期或提前考核終止勞動契約。)
五、錄取人員於報到時須繳驗下列證明文件，未提出繳驗者，即撤銷其錄取資格：
(一)新式國民身分證正本。
(二)畢業證書正本(如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定，且須加附中文譯本、國外學歷歷年成績證明影本，並應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其它經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證及入出國主管機關核發之入出國紀錄)。
(三)如為役畢男性須檢附退伍令或免服兵役證件正本。
(四)依各甄才類別報考資格所要求之資格、測驗合格證明正本。
(五)公立醫院、教學醫院、各院轄市或縣市衛生局及各地區衛生所、中央健康保險局所屬各聯合門診中心及全民健康保險特約醫院出具距報到日三個月內之體格檢查表正本(依勞工健康保護規則第十四條規定辦理)。
六、凡經錄取分發後，如有下列情形之一經查證屬實者，即予解職(僱)，並終止勞動契約：
(一)經臺灣中小企業銀行解僱(免職)者。
(二)受監護或輔助之宣告，尚未撤銷者。
(三)受有期徒刑宣告或通緝有案，尚未結案者。
(四)主管機關或其他有關機關頒佈法令限制僱用者。
(五)有重大喪失債信情事尚未了結者或任職金融業違法失職之紀錄者。
七、錄取人員中如有臺灣中小企業銀行現職行員，將不占新進人員錄取名額，惟不得列入備取，進用條件依本次甄試簡章辦理並按下列方式進用：
(一)臺灣中小企業銀行將依其錄取之類別、地區及人力配置另予規劃辦理改僱事宜，薪資待遇依甄選公告條件核敘。
(二)已通過試用考核之現職行員，除錄取「一般行員 」」類別得免予試用外，其餘類別之錄取人員仍需依本簡章所規定之試用期間辦理試用考核，期滿考核合格者正式僱用，不合格者回復原本之薪資待遇、職級及回任原服務地區。
(三)尚在試用考核之現職行員，於改僱日起改依本簡章報考類別所規定之試用期間辦理試用考核，期滿考核合格者正式僱用，不合格者終止勞動契約。

陸、待遇：

※詳細應考事項請參閱「正式簡章」。

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