公務人員考試擬採培訓淘汰制度

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考試院12月2日通過文官革新方案，確立未來公務員考試將以「增額錄取、培訓後不適者淘汰」的全新二階段篩選概念來推動，以強化「考訓結合」的培訓淘汰機制，預計將由三等特考、高考三級以上的各類考試先實施，普考及初考則列入第二階段，最快五年後全面上路。
考試院表示，未來做法是增加錄取名額，到培訓階段再多做一次淘汰。目前有考試委員建議以10％做為增額錄取的比率，但也有委員認為不應硬性規定淘汰比率，考試院仍在評估中。
依照考試院目前規劃，將會先就三等特考、高考三級以上的考試先實施，並選定部分特種考試試辦不占缺訓練（訓練後才受理報到），調整公務人員訓練課程及考評機制，並建立訓練成效評估追蹤機制；此外，還必須配合修法，包括研修公務人員考試法及公務人員任用法，建立公務人員職能評估標準作業程序與宣導，並配合逐步擴大基礎訓練的場所及容量，盡可能齊一化訓練機制，提高公平性。

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