＜就業快訊＞企業徵才創新低，公職考試最首選！

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景氣低迷、企業開始「遇缺不補」，就業低潮期將至。勞委會9月3日公布本年度第4季人力需求調查，只有24%企業預計增聘人手、淨增加僱用31,734人，比第3季少、也比去年同期減少13%，創近四年同期新低。
人力需求最多的行業仍然是製造業，需求人力約18,000多人，其次是金融保險業4,000多人和批發零售業3,000多人。因季節性因素影響，藝術娛樂及休閒服務業、住宿餐飲業人力需求減少，也是造成徵才人數下降主因。
此外，各企業薪資普遍開得很低，幾乎沒有公司願意以30,000元以上的薪水請員工。「高失業、低薪資」成為當下就業市場普遍現象！
相較於私人企業，公務人員之薪資遠優渥於新鮮人之平均起薪26,722元。以地方政府公務人員考試為例，五等考試（不限學歷報考）錄取月薪約29,345元，四等考試（高中職以上報考）錄取月薪約36,275元，三等考試（大學以上報考）錄取月薪約46,225元；每年並依照年資、考績調升薪水，另有1.5個月年終獎金及1個月考績獎金；除薪資待遇優渥外，另享各項補助，福利健全。且法律保障工作穩定、升遷制度公平完善。工作穩定、待遇優渥、福利健全、保障完善的「公職人員」，成為目前最夯的求職選擇！
此外，行政院推出「振興經濟、促進就業」施政方案，政府機關全面配合施政方案，積極釋出職缺！此外，國營事業全力推行「公營事業人員優退政策」，擴大進用人員！新直轄市持續增置員額，依據銓敘部統計，新直轄市預計增置22,404名員額；「新直轄市增置員額」亦將釋出大量名額！
有志擔任公職之考友，應把握絕佳的報考機會！
※相關考情，請參閱「＜公職招考＞考情第一．服務至上」電子報。

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