2014/11/12
＜特訊＞農會人員「薪情」好！104年納入勞基法保障！
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| 「台灣省農會」於102年5月22日改制並改稱「中華民國農會」，簡稱「全國農會」。 |
| 「農會人員」之薪資待遇，依「農會人事管理辦法」規定辦理；農會實施單一俸給制，薪給以薪點計算，由中央主管機關定之；農會人員之考績、獎勵、退休、撫卹等各項福利補助，皆是依據「農會人事管理辦法」等相關規定辦理，制度完善，同時享受政府的保障，不只基本生活無虞，亦享健全福利待遇。 |
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101年元月，20年來農會首度調整薪制點數；農會新進人員大多以11職等（高中職以上）晉用，依照調整薪點，11職等支領60薪點計算，起薪36,000元（60點×600元=36,000元），比一般企業碩士生還高；在農會工作，平均每人可領16個月的薪資，平均年收入80萬元。 |
| 由於各農會必須自負盈虧，農會人員績效分紅將視所屬農會之盈餘波動；賺錢的農會每年可提撥一定比率的盈餘做為員工績效分紅，盈餘較佳的農會員工一年可領16至20個月的薪資，年收入可達120萬元。 |
| 勞委會102年9月26日通過「農民團體適用勞基法草案」，未來農民團體皆適用勞動基準法，估計將有20,000多名農漁會職員可納入勞基法規範保障。勞委會指出，農漁會職員因配套措施尚待完成，正式施行日期從104年元月起生效。 |
| 「104年全國農會新進人員統一考試」預定104年1月19日至23日報名，104年6月6日考試；55歲以下、性別不拘，高中職以上、即可報考，暫定需用名額301名。有意進入全國各級農會服務之考友，請把握報考機會！ |
※相關考情，請參閱「104年全國農會新進人員考試」EDM。 |
