2014/12/02
＜公務人員升等＞立法院通過「簡任升等」草案，廢除「升官等考試」單採「升官等訓練」。
| 附件： |
| 「公務人員簡任升等」再辦3次就正式走入歷史了。公務人員要取得薦任升簡任資格，現採「升官等考試」和「升官等訓練」雙軌制。但立法院103.12.01初審通過廢除考試，由實務訓練取代，避免紙筆測驗無法篩選出有溝通、管理能力的領導者，或上班打混者卻能升任高官的現象。如何讓積分制度公平落實，避免主管的好惡影響是關鍵問題。 |
| 公務人員官等分為委任、薦任與簡任，簡任屬於10至14等的高級文官，需取得「簡任升遷資格」才能升為簡任官，而現行制度是由考試、訓練雙軌並行，但實務上卻出現紙筆測驗考不出溝通或管理能力、上班打混者可靠考試升官等問題，因此考試院擬將考試制度廢除。 |
| 司法及法制委員會103.12.01初審考試院草案時，考選部強調，現在報考人數逐年降低，只剩100人不到。這群報考人平均年齡將近50歲，用稅務法規、申論這些紙筆測驗，根本無法篩選出有溝通能力、團隊合作、國際觀的文官領導人才。 |
| 有立委質疑，許多公家機關仍採考績甲、乙等輪流的方式，外人也常詬病公務機關請託多、黑函多，若取消考試、採訓練方式，如何讓考績、積分公平落實是一大關鍵。其他立委也認為，考試錄取率33%，比實務訓練88%的通過率嚴謹，若考試無法篩選合適人才，應該是修改考試題目，而不是全面取消考試升官的管道。 |
| 對此，考試院強調，積分制會納入年資、獎懲等綜合考評，不會有主管的好惡；同時，實務訓練中也包含部分考試。考選部則強調，雖然看似考試的率取率較低，但報名人數因為極少，實際上可能只有1人報名，而且一個月的訓練過程中，比起1天的考試能更深入觀察個人特質、個性。 |
| 立法院最後審查通過考試院版「公務人員升官等考試法部分條文修正草案」，未來完成修法三讀後，升官等考試將在5年內廢除。分別於104、106、108年辦理3次考試後，「簡任升等考試」就將走入歷史，由升官等訓練代替，改採訓練單軌制，最快民國109年實施。 |
| ▲原文轉載自：奇摩新聞＜簡任升等考試 再辦最後3次＞ |
| ※詳細應考事項，請參閱「104年公務人員升官等考試簡章」 |
