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2015/06/25
＜台北捷運＞提報「調薪」方案！基層10%、主管4%，加發20%績效獎金！
附件：
臺北捷運公司104.06.24.向台北市政府提報調薪方案，已經獲得台北市政府同意，北捷基層員工將調薪10%，主管也將調薪4%，董事長、總經理不在調薪之列。另外，還會針對員工的績效指標(KPI)考評，發給變動薪資，只要員工超越挑戰目標10%，將給額外的激勵獎金。 對於北捷103年獲市府核定電聯車重置年期展延，營運成本下降，臺北捷運公司希望能藉此勻撥一部分盈餘回饋員工。臺北捷運公司6月24日向台北市政府提報調薪方案，已經獲得台北市政府原則同意，而北捷的調薪方案，基層員工約占4成，基層的平均本薪為約三萬元，將調薪10%，主管本薪平均約五萬元，將調薪4%，而董事長及總經理不再調薪之列。另外北捷員工，也會依照績效指標(KPI)考評後，發給變動薪資，只要員工超越挑戰目標10%後，額外給付超過部分20%，作為員工激勵。 這個調薪方案，預訂送董事會後，報請市府核定實施。 ※相關考情，請參閱：「105年台北捷運公司新進人員甄試」EDM。 |
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