＜中華郵政＞設置「外勤人員工作衡量」機制！積極維護員工權益。

　 附件：
　　中華郵政對於104.06.24.郵政工會會員自發性至中華郵政總工會及立法院陳情事件，表示將持續加強與員工溝通，重視員工訴求，並積極改善勞動條件，維護員工權益。
　　為均衡勞逸並建立「透明、公開」投遞工作管理機制，中華郵政現已建置「外勤投遞人員工作衡量」機制，預計7月上旬實施，以建立客觀、合理之工作量，均衡勞逸。投遞工作亦採行「上午投遞下午排信」之調盈補虛作業，以利外勤同仁中午用餐及午休，避開正午烈日、午後雷陣雨等天候影響，有效改善勞動條件，並嚴格要求各局對投遞人員如有逾時工作、假日值勤等情形，均應依勞動基準法規定給予加、值班，或依同仁意願給予補休。
　　中華郵政表示，郵件投遞工作係屬高度勞力密集作業，除郵件量多寡外，個人對環境熟悉度、作業效能及體能等因素，均可能影響工作時間長短。近年來配合人力更新，部分新進人員或受限於工作經驗、技巧熟練度等，致感覺負荷過重，已責成主管加強關懷與溝通，依個案派員協助。