＜特報＞「華南銀行」改革年資制度，最快五年可晉升主管職！

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　　為使薪資制度能和民營銀行接軌，華南銀行將大幅改革年資制度，打破公股行庫「做十幾年才能升小官」的傳統，新進行員表現優異，最快5年就能升主管，年薪120萬起跳，預計105年初實施。
　　公股行庫年資制度相當僵硬，一般而言，工作滿12~16年才有機會升襄理，大學剛畢業的行員，約要等到40歲才能升最基層的官。
　　華銀表示，員工工作表現的優劣，要完全展現在薪資上，才能激勵員工努力追求績效。因此，挑選了幾家民營及外商銀行，作為薪資參考的標竿銀行，以後華銀主管的薪資水準，將和大部分的民營銀行齊平。
　　華銀說，新制度上路後，新進行員表現優良，工作滿5年就有資格晉升主管職，例如副科長，年薪至少120萬起跳。換言之，30歲之前，就有機會年薪百萬。

　　※相關考情，請參閱「104年公營金融行庫招考」EDM。