2015/09/09
<公營行庫>「104年第2次華南銀行招考」預定9/21~10/1報名,10/18考試。
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華銀104年徵才人數創新高,將再招募567人,平均起薪4,6000元,最高達7,5000元。華銀表示,華銀人事制度已與民營及外銀看齊,薪水高、升職快,最快進行5年就可晉升主管,績效愈好領得愈多,要向民營銀行及外銀人才招手,「歡迎有經驗的人才加入」。 華南銀行說,華銀新人事制度「打破年資限制」,努力就可以升職,讓年輕人看得到未來,希望個性主動、積極,並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人加入華銀,為華銀帶來活力。 一般人對公股銀行總有論資排輩、薪水中庸等「鐵飯碗」的印象,黃俊智表示,華銀的薪資獎酬與優質銀行同業的市場薪資水準連結,非常有競爭力。若擔任基層小主管,年薪至少120萬元以上;若派駐海外,年薪(不含房租津貼)更可高達260萬元。 華南銀行說,一般公股銀行的新進員工,進行總要苦熬十幾年才能當到中階主管,但華銀的升遷晉用已和個人績效完全連結,只要表現好,最快進行5年就可晉升。 華南銀行不諱言,「打破年資」的新人事制度對老行員衝擊最大,但是只要夠優秀、表現夠好,老行員升職評比還是會排在前面。人資部經理孫自強表示,已與工會多次溝通,並將至各單位召開60場次的說明會,將方向跟標準規則講清楚,讓人事制度透明化。 華銀表示,此次徵才567名,主要是因應未來3年離職以及退休的缺口,其中也將招募20位預計派駐海外的儲備菁英人員,為「打亞洲盃」準備外派的種子部隊。 華銀指出,此次徵才預定104年9月21日至10月1日報名,10月18日筆試,11月15日及22日口試。要招募一般行員、儲備菁英人員、儲備法務人員、大數據分析人員、理財人員等38個類組567人,錄取後將於105年1月4日或2月15日正式上任。 ※相關考情,請參閱「104年公營金融行庫招考」EDM。 ![]() |