＜特訊＞「彰化銀行」105年擴大招募新進人員400人！

　　彰化銀行105年將啟動優退方案，祭出最高可加領15個月月薪的待遇，只要服務年資滿20年，或是主管職滿55歲、非主管職滿50歲，符合其中一項條件者皆可申請，估計將有60~70名員工提出申請。
　　同時，彰銀也敲定105年招募人才計畫，包括一般行員、大數據、儲備幹部與理財專員等，預計將釋出至少400名的缺額，此招募計畫除補齊優退人力缺口，也將藉此壯大專業人才陣容。
　　彰銀自2012年後，睽違四年後，再度啟動優退計畫，彰銀30日將發函給旗下185家分行與海外單位，符合資格的員工，最快105年1月4日就能提出申請，105年5月1日生效。
　　彰銀的規劃內容顯示，只要服務年資滿20年，或經理級主管職滿55歲、非主管職滿50歲者，三項條件符合其中一項者，皆可申請優退；優退金計算以65歲法定退休年齡為基準，距離65歲每多1年，就能加領三個月薪資，最高可領15個月。
　　彰銀過去平均2~3年就會啟動優退機制，上一次是在2012年，申請優退人數約70人，加上每年屆齡申請退休與頻繁招募新血，目前彰銀員工平均年齡約41歲，是八大公股行庫中，相對較年輕的銀行。
　　彰銀表示，未來銀行獲利模式將朝財富管理與數位金融發展，未來對於行銷與科技專業人才需求將日漸提升，因此，105年起將不定期舉辦彈性優退機制，透過「汰舊換新」機制，強化戰鬥力。

　　※相關考情，請參閱「105年彰化銀行新進人員甄試」EDM。