＜特訊＞大批基層管理人員將離退，國營事業面臨「股長荒」！

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　　國營事業出現離退潮，台電105年預估有996人退休，其中更有18位中高級主管，而中油106年也超過700人、台糖倍增達170人。大批基層管理人員離退，國營事業面臨人力斷層技術傳承危機，基層主管出缺找不到適當的人，陷入「股長荒」。
　　為解決此一困境，春節過後國營事業即將陸續公告招聘新進人員。台電預計3月公告招考845人；台糖約4月公告增聘58人，加上經由經濟部甄試的31人，105年將增聘89人；中油則需等104年招考複試分配完畢後，約4~5月才能確定下一波招考員額。經濟部表示，近年國營事業紛紛喊人力吃不消，將持續加快增員步調。
　　經濟部指出，國營事業105年出現離退潮，主要是過去為避免過度膨脹國營事業，有一段時期管制員額，加上公務員流動性低所導致，而這股離退潮將會在未來3~5年出現高峰。
　　根據油電糖水各公司統計，台水106年離退人數將超過200人，中油也突破700人，台電更將在107年離退超過千人。經濟部說，由於中高級主管退休，新人又僅有1~2年的經驗，人力出現嚴重斷層，導致基層主管既使出缺額，也陷入「找不到人」的窘境，雖已提前布局，但仍需加壓訓練不然只好趕鴨子上架，但一方面來看，新人施展的機會也將大增。
　　經濟部指出，由於台糖近年業務轉型快速，因此發展許多新事業體，在技術傳承上問題較少，但油水電需技術經驗累積，因此衝擊會較大。包括中油油壓的控制、台電電力維修、台水地下管線維護等，皆需要經驗與快速的應變能力，才能有對的決策能力，也因此需管理3~5人的基層主管，包括股長、組長或是經理等，都陷入人力荒。
※相關考情，請參閱「105年台糖公司新進工員招考」EDM；
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　　　　　　　　　「105年台灣自來水公司統一招考」EDM；
　　　　　　　　　「105年國營事業聯合招考」EDM。