＜NEW＞「中鋼公司」將爆退休潮，十年內預定4,000名員工退休！

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　　中鋼指出，未來10年內將爆發員工退休潮，預估有4,000多位員工陸續辦理退休，為因應這波退休潮，中鋼將祭出包括辦理提前銜接等五大策略因應，希望能降低退休潮衝擊。
　　中鋼表示，目前公司有1萬多名員工，由於不少是於60年代隨著政府積極推動「十大建設」時投入中鋼建廠行列，隨著時間流逝，陸續達到退休年齡，預計未來5年退休人數有2,448人，且預計未來10年內退休人數更將達到4,445人，其中105～110年，每年平均有513人辦理退休。
　　為因應這波退休潮，中鋼指出，將辦理人力銜接和經驗傳承計畫，包括提前銜接，原則上師級提前1.5年、員級提前9個月，另特殊原因包括特殊專長、或單位替換人力比例逾50％時，經上面核可後即可提前辦理。
　　其次是採用師徒導師制和KM，即指派資深同仁擔任新進人員的導師，並且搭配KM知識管理系統以及e─learning，有效進行經驗傳承。
　　第三是進行產學合作，即與成大合運用作成立電力電子產碩專班，且與中正、雄工合作階梯式建教班，及與花蓮農工、岡農合作，舉辦就業導向專班。中鋼行政副總李雄表示，推動這項制度，主要是因應中鋼未來核心人力銜接和傳承，讓公司永續經營。
　　此外，第四是推動集團人才培育發展架構，來培育主管和同仁專業管理職能；第五是建立退休人才庫運用制度，即運用於特定性、臨時性專門技術人才需求時，中鋼指出，目前這類人才已有300多名。

　　※相關考情，請參閱「105年中鋼公司新進人員甄試」EDM。