＜特別報導＞「106年台電公司新進雇員甄試」

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　　 台電是最受考生青睞的公營事業之一，近年來報考人數屢創新高！103年招830人，吸引18,700人報考；104年招874人，報考人數大增為34,165人，創近10年來新高！

　　「105年台電公司新進雇員甄試」，吸引23,039人報考、人數創下近10年來次高！105年台電公司預定招考654名新進雇員，但據以往經驗，期間若有僱員升等職員，還會有缺額遞補，預料招考人數將上看750人。

　　國營事業進入退休高峰！台電表示，台電人力面臨斷層危機相當嚴重，10年之內屆齡退休占現有人力高達45％，現有人力為2萬6千多人，因此向經濟部爭取辦理提前借用名額招考雇員，這兩三年年年都預支名額招考。為因應退休潮，預估未來6、7年都會舉辦雇用人員招考，提前人力運用及多招募人力，並加強人力訓練。

　　  台電公司新進雇員甄試，雇用人員通過考試後須訓練1年，訓練時給予生活津貼，每月約27,000元；期滿且通過考評的合格人員，月薪約30,420元，以後依職等調薪，前4年每年都可調升一等，升一等調薪2,000多元，並享有勞健保、三節獎金、考核獎金、退休金等福利。

　　值得注意的是，除了月薪，還有羨煞眾人的年終獎金！受惠燃料成本大跌，台電已連續兩年轉虧為盈，104年更一舉大賺618億元，成為最賺錢的國營事業！台電前年揮別虧損後，104年就發出4.4個月的年終獎金，優於市場行情。

　　「106年度台灣電力股份有限公司新進雇用人員甄試」預定4月報名，7月考試(正確日期以正式公告為準)；年齡不限、性別不拘，高中職以上、即可報考；有意進入「台灣電力公司」服務之考友，請把握機會，儘早準備！

　　※詳細應考事項，請參閱「106年台灣電力公司新進雇用人員甄試簡章」。　
 　　※相關考情，請參閱：「106年台電公司新進雇員甄試」EDM。