＜特訊＞「104年桃園捷運公司新進人員甄試」公布「甄試類組」、「考試科目」及「命題範圍」。

附件：

　　桃園捷運公司原規劃之104年度新進人員招募作業，預計於104年4月初公告簡章，4月底開始進行筆試及相關招募甄試作業。此次招募相關作業刻正辦理中，惟時程稍有遞延，簡章公告時間遞延至5月初公告，並預計於5月下旬開始辦理筆試及後續招募甄試作業。敬請有意報考桃園捷運公司招募甄試之民眾可提早做準備。
　　另有關此次招募甄試類組、考試科目及命題範圍，詳見下表內容：

備註:

1. 大眾捷運概論：捷運系統概論、運輸管理學概論、政府採購法、大眾捷運相關法令(大眾捷運法、大眾捷運系統土地開發辦法、大眾捷運系統兩側禁建限建辦法、大眾捷運系統經營維護與安全監督辦法、都市計畫法及實行細則)。

2. 職業安全衛生管理法令：勞動基準法、勞動基準法施行細則、職業安全衛生法、職業安全衛生法施行細則、職業安全衛生設施規則、營造安全衛生設施標準、職業安全衛生教育訓練規則、職業安全衛生管理辦法、危險性工作場所審查暨檢查辦法。

3. 門市經營與行政管理：門市服務與顧客關係管理、行銷管理概論、站務營運規劃概論。

4. 資訊系統與程式設計：電子票證概論、JavaScript、HTML、XML、標準SQL99、MySQL、資料庫系統概論、程式設計。

5. 電機電子與機械工程依不同專業技能屬性，分別命題範圍為電機概論或電子概論或機械概論或土木概論，報考之民眾可依自身專業擇一報考。

考生注意事項:

1. 錄取人員於分發報到後，應完成新進人員報到手續、簽署勞動契約及遵守公司相關規定，未完成報到手續或違反相關規定者，桃園捷運公司得以註銷錄取資格。

2. 新進人員錄取後，將授予完整職能培訓課程，受訓完後將依個人學經歷、訓練成果及試用成績，依公司業務推動需求分發至各單位。

3. 為配合機場捷運線營運通車前，各項系統測試、試運轉及模擬演練需求，新進人員應視公司業務推動需要配合輪班。

4. 新進人員試用期間為六個月，試用期前三個月為第一階段，第一階段薪資為3萬元起；試用期後三個月為第二階段，第二階段薪資為3萬2000元起。

5. 為促進員工多方元發展及長期職涯發展考量，桃園捷運公司亦具一套完整之證照獎勵制度，鼓勵同仁多考取證照。

6. 報考行車人員類組或錄取分發後擔任行車人員者，應依規定辦理行車人員體檢，體格檢查表經審查不合格者，則隨時停止試用或終止勞動契約。

7. 其他未載明之事項，將依桃園捷運公司相關規定辦理。

※詳情請點閱：【桃園捷運公司公告】104年度新進人員招募作業時程更新說明

※相關考情，請參閱：「104年桃園捷運公司新進人員甄試」EDM。