＜特訊＞「照顧服務員」薪資將制定支付標準，實施雙軌制。

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　　長照2.0 106年將正式上路，但照顧服務員人力夠不夠始終是問題，其中最關鍵的薪資怎麼「調」？衛生福利部11月29日表示，照服員待遇，一定會提高，衛福部本周會與專家學者、地方政府進行最後討論，會把地域、年資等不同因素通通納入，算出成本支付標準。
　　衛福部11月29日上午舉行「照顧服務員故事分享會」，邀請全國22縣市101名，年紀最輕22歲、年紀最大70歲的照顧服務員分享工作經驗以及成為照服員的初衷，總統也到場聽聽照服員的故事。
　　根據統計，長照2.0人力缺口約4500人至1.2萬人，而影響人力投入一大關鍵就是薪資問題，衛福部日前喊出要保障照服員平均月薪超過3萬元、時薪實領超過170元，但實際怎麼調薪、怎麼加給，還有待最終的支付標準出爐。
　　衛服部說，照服員待遇將採雙軌制，月薪跟時薪並行，像年輕人就偏愛月薪、而中高齡的二度就業者則偏好時薪，而衛福部本周將就成本的支付標準，最後與專家學者跟地方政府討論之後拍板定案。
　　衛服部指出，照服員是穩定社會最重要的力量，人力也將採取多元，除了國內現有65所相關科系以外，包括中高齡二度就業、新住民甚至年輕男性都將是人力來源，而從長遠來看，台灣在少子化影響下，人力永遠是不足的，需要科技的輔助，因此衛福部也已成立長照科技小組因應。

　　※相關考情，請參閱「106年照顧服務員技術士技能檢定」EDM。