＜特訊＞105年年終獎金，金融業最高！

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　　景氣溫和成長反映在薪資，104人資學院昨公布「台灣地區薪資福利調查報告」，105年平均年終為一點二七個月；超過三成的企業106年將調薪、平均調幅百分之三點八八，調查結果皆高於上年。
　　主計總處預估，105年經濟成長率(GDP)為百分之一點三五，106年為百分之一點八七，景氣維持溫和成長步調。104人資學院表示，全年GDP「保一」大致底定，經濟成長與年終為正相關，105年企業年終平均為一點二七個月，比104年多二點四天。
電子業 獎金減少比率最高
　　調查顯示，超過七成企業的年終和104年差不多。以產業分析，金融業平均年終一點七六個月，八年內七度奪冠。第二、三名依序為化學與石化業與半導體業。然而，手機、筆電等電子產品市況低迷，導致獲利衰退，電子製造業在105年年終減少的比率最高，達百分之廿二點三。
　　106年有百分之卅三的企業將調薪，平均調幅百分之三點八八。在調薪的企業中，平均加薪幅度以金融業最高，為百分之七點一七；調薪幅度連兩年奪冠。其次是化學與石化業與倉儲運輸業。
不調薪的 比率明顯上升
　　104人資學院說，105年金融三業（銀行、保險、證券）獲利同步衰退，106年大環境有諸多不確定因素，包括全球低利率環境、主管機關加強監管等，使企業傾向保守觀望。106年調薪將呈「M型化」，預計調薪企業調薪幅度增加，但不調薪的企業比率明顯上升，像金融相關行業即有百分之四十五點五不調薪，年增廿四個百分點。
　　104人資學院指出，公司營運狀況為企業調薪的最主要考量，其次是留才。
　　104人資學院指出，差異化的薪資管理制度是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，「論功行賞」將是主流。
　　國泰金控12月20日也公布十二月國民經濟信心調查結果，認為106年會調薪的民眾有二成九，高於104年的二成七；有六成二的民眾預期106年不會調薪，但較104年的六成四低。