＜特報＞「公股行庫」面臨退休潮！106年八大行庫徵才2,000人！

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　　「公股行庫」面臨退休潮，許多中高階主管將陸續退休，人力缺口大增，開出的職缺也愈來愈多，台灣銀行等八大公股行庫106年合計將徵才近2,000人，其中第一和華南銀行年底前會公告徵才，其他銀行徵才活動將於106年初陸續登場。
　　合作金庫表示，106年有約40名經理、20名副理等中高階主管屆齡退休，加上考量襄理或一般專員申請優退人數，人力需求很高，一舉徵才約300人；除一般行員外，以行銷、法遵及數位金融人才為主。
　　華南銀行表示，106年首季預計徵才314名，華銀獎勵式的薪酬制度，只要表現好，不但晉升快，薪水也會比其他公股行庫高。106年除招募一般行員、儲備理專外，還以高薪招募財務行銷人員，起薪最高可達七萬元。
　　華銀主管表示，106年徵才重點將鎖定具備銷售長才的儲備幹部、大數據分析、理財、金融科技與法務相關人員，尤其是擅長數據分析的專業人員，可協助銀行找出目標客戶，精準銷售，是銀行積極培訓的重點項目，將是106年招募、培訓的重點。
　　台灣中小企銀表示，105、106兩年都辦理優退，加上屆齡的退休人員，人力缺口很大，105年上、下半年分兩次招考，新增600名新血，加速台企銀人力新陳代謝。台企銀高層說，不僅要補退休人力缺口，因應兆豐紐行事件，還要全面強化各分行內控及法遵。
　　第一銀行表示，106年預估召募200多名新進員工，以一般行員及儲備幹部為主。為發展金融科技，第一銀行已成立專案小組，打造「數位金融區塊鏈應用實驗室」，105.12.23先行公告招募區塊鏈及AI（人工智慧）職缺，希望招募有相關專業經驗的新創人才。

　　※相關考情，請參閱「106年公營金融行庫招考」EDM。