＜特報＞「中華郵政」年終最多可領4.4個月！因應「一例一休」及「退休潮」，106年將擴大招考！

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　　 臺灣整體經濟環境雖不景氣，中華郵政公司表現卻十分亮眼，所屬員工最多可領4.4個月年終獎金，在國營事業中揚眉吐氣！
　　中華郵政公司表示，依據《國營事業工作考成辦法》規定，郵政員工的年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩部分，前者2個月是固定的，後者最多2.4個月，今年年終是針對去年的績效、盈餘表現來發放，最多會給4.4個月，但平均會發幾個月的年終，目前還在精算中。
　　郵局基層員工透露，通常年終獎金發放方式，是過年前先給2個月的考成獎金，約半年後到了夏天再發放考績獎金，也就是分兩次領取，而非一次全部拿到。以即將退休的資深郵務士（郵差）為例，只要考績不要太差，考成、考績獎金全部加起來逾20萬元並不困難。只不過年輕的新進員工薪資結構較低，年終獎金自然不及資深人員豐厚。
　　 在人力空缺方面，中華郵政公司每年都公開招考新進員工，而近年來，中華郵政面臨史上最大規模的退休高峰！未來4年，每年退休人數都預計超過千人！此外，因106年全面實施「一例一休」制度，使人力缺口更是雪上加霜！中華郵政公司為配合政府新政策，預估106年加班費支出約增加2.5億元，106年績效、盈餘表現多少將受到衝擊，中華郵政期望將新制度的影響程度能降至最低。至於新制度對整體營運的影響，必須再觀察一陣子，郵政公司才會再思考因應之道。
　　 因應「一例一休」及「退休潮」，106年中華郵政將擴大招考！「106年中華郵政公司從業人員甄試」預定7月報名，9月考試；年齡不限、性別不拘，高中職以上、即可報考。有意進入「中華郵政」服務之考友，請把握機會，儘早準備！

※相關考情，請參閱：「106年中華郵政公司從業人員甄試」EDM。