2017/03/27
<特別報導>「公股8大行庫」徵才2,600人!附件: 想捧2017年金融業「金飯碗」的考生要注意了!包括兆豐銀、一銀、華銀、彰銀、台企銀、合庫、土銀和台銀等8大公股行庫,106年將至少招募2,600名新進人員!其中又以華銀、台灣企銀徵才逾600名最多。 華南銀行徵才600人,華銀106年大舉招兵買馬,上半年、下半年徵才兩批,合計預計招考600名新進人員,徵才以法遵、理專、數位金融、大數據分析為重點。為因應大退休潮、金融科技浪潮,用專業加給吸引人才;除對專業人才肯給高薪,106年更祭出新版考核制度,強調員工個人專業加給,如一名剛入行最基層員工,若職等一路上升,光專業加給就有1.5萬元,「至於主管職的專業加給,最高更達5萬元,希望藉此吸引人才。」 兆豐銀行徵才207人,今年徵才行員起薪從過去近3萬元提高到3.4萬元,而因應數位金融和強化法遵,資訊和法務人員,兆豐銀105年即使遭裁罰57億元,整體獲利仍是行庫之冠,今年徵才期望重創新高。 「106年兆豐國際商銀新進行員甄選」1/6~19報名,2/12考試,錄取207人。 第一銀行徵才355人,第一銀行表示,106年預估召募355名新進人員,以一般行員及儲備幹部為主,今年徵才包括行員、理專、徵授信、儲備幹部,今年更新增有經驗的法金人員,祭出近5萬元高薪,希望同業「帶槍投靠」。為發展金融科技,第一銀行已成立專案小組,打造「數位金融區塊鏈應用實驗室」,先行公告招募(105/12/23~106/1/13報名)區塊鏈及AI(人工智慧)人員,希望招募有相關專業經驗的新創人才。另外,一銀公開招募(106/3/3~4/5報名)60名儲備核心人才( MA),進用後將先安排本行國內各單位輪調訓練,經一定業務歷練後,再依本行業務狀況安排海外輪調。 合作金庫徵才307人,合作金庫指出,106年有約40名經理、20名副理等中高階主管屆齡退休,加上考量襄理或一般專員申請優退人數,人力需求很高,一舉徵才約300人;除一般行員外,以行銷、法遵及數位金融人才為主。 「106年合作金庫新進人員甄試」3/10~22報名,4/8考試,錄取307人。 彰化銀行徵才445人,彰銀今年規劃對外招募350名新進員工,其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外,理專則是採取不定期招募,隨時歡迎高手加入。 彰銀表示,金融數位化已是不可逆趨勢,銀行也面臨業務轉型的挑戰,加上適逢戰後嬰兒潮人力,陸續退休離開職場,銀行為提升市場競爭力,幾乎每年都會舉行大規模徵才,補齊相關人力。 彰化銀行表示,彰銀教育訓練制度完備,樂意給年輕人發展機會,績優者有機會派駐海外,成為彰銀的員工一定看的到未來,向優秀人才喊話。 「106年彰化銀行新進人員甄試」3/17~29報名、4/15考試,錄取445名。 台灣企銀徵才600人,台灣企銀106年的徵才規模將達600人次,創下歷年最高紀錄,最主要是台灣企銀已開始實施5年優退計畫,估計今年全行會有100人申請,加上適逢戰後嬰兒潮的退休潮,106年會有近80人屆退,且台灣企銀已估算,自去年開始未來5年內,會有500人次退休,因此,台灣企銀也擴大對外招募新血的力道,106年合計上半年、下半年會辦理兩次大規模招考,總徵員規模將高達600人。對於106年的徵才重點,台灣企銀指出,除了法遵、資訊、理工背景的IT放款人才,台企銀今年也將儲備幹部的徵求列為重點,比起一般新進人員將加碼月薪5,000元至1萬元作為號召。 「106年第1次台灣企銀新進人員甄試」3/17~29報名,4/16考試,錄取458人。 綜合統計,華銀600人、兆豐銀200人、一銀350人、彰銀450人、合庫300人、台企銀600人,若再加上土銀(尚未統計)和台銀(200人),8大公股行庫今年將徵才2,600人以上。 考生認為,若想應徵儲備幹部(MA),寧可挑民營銀行,因比較有未來發展性和國際視野,若是一般行員,則會選較穩定的公股行庫;也有考生認為,銀行業起薪高,又有13%優存、年終穩定,會想試試看考行庫,首選最穩定的台銀,其次是年終豐厚的兆豐銀。而現職行員則說,若想跳槽,當然首選兆豐銀,兆豐銀年終、考績都是行庫居冠,而華南銀和一銀分行業績壓力大,排名則會放在後面。 ※相關考情,請參閱「106年公營金融行庫招考」EDM。 ![]() |