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2017/03/27
＜特別報導＞「公股8大行庫」徵才2,600人！
附件： 想捧2017年金融業「金飯碗」的考生要注意了！包括兆豐銀、一銀、華銀、彰銀、台企銀、合庫、土銀和台銀等8大公股行庫，106年將至少招募2,600名新進人員！其中又以華銀、台灣企銀徵才逾600名最多。 華南銀行徵才600人，華銀106年大舉招兵買馬，上半年、下半年徵才兩批，合計預計招考600名新進人員，徵才以法遵、理專、數位金融、大數據分析為重點。為因應大退休潮、金融科技浪潮，用專業加給吸引人才；除對專業人才肯給高薪，106年更祭出新版考核制度，強調員工個人專業加給，如一名剛入行最基層員工，若職等一路上升，光專業加給就有1.5萬元，「至於主管職的專業加給，最高更達5萬元，希望藉此吸引人才。」 兆豐銀行徵才207人，今年徵才行員起薪從過去近3萬元提高到3.4萬元，而因應數位金融和強化法遵，資訊和法務人員，兆豐銀105年即使遭裁罰57億元，整體獲利仍是行庫之冠，今年徵才期望重創新高。 「106年兆豐國際商銀新進行員甄選」1/6~19報名，2/12考試，錄取207人。 第一銀行徵才355人，第一銀行表示，106年預估召募355名新進人員，以一般行員及儲備幹部為主，今年徵才包括行員、理專、徵授信、儲備幹部，今年更新增有經驗的法金人員，祭出近5萬元高薪，希望同業「帶槍投靠」。為發展金融科技，第一銀行已成立專案小組，打造「數位金融區塊鏈應用實驗室」，先行公告招募（105/12/23~106/1/13報名）區塊鏈及AI（人工智慧）人員，希望招募有相關專業經驗的新創人才。另外，一銀公開招募（106/3/3~4/5報名）60名儲備核心人才( MA)，進用後將先安排本行國內各單位輪調訓練，經一定業務歷練後，再依本行業務狀況安排海外輪調。 合作金庫徵才307人，合作金庫指出，106年有約40名經理、20名副理等中高階主管屆齡退休，加上考量襄理或一般專員申請優退人數，人力需求很高，一舉徵才約300人；除一般行員外，以行銷、法遵及數位金融人才為主。 「106年合作金庫新進人員甄試」3/10~22報名，4/8考試，錄取307人。 彰化銀行徵才445人，彰銀今年規劃對外招募350名新進員工，其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外，理專則是採取不定期招募，隨時歡迎高手加入。 彰銀表示，金融數位化已是不可逆趨勢，銀行也面臨業務轉型的挑戰，加上適逢戰後嬰兒潮人力，陸續退休離開職場，銀行為提升市場競爭力，幾乎每年都會舉行大規模徵才，補齊相關人力。 彰化銀行表示，彰銀教育訓練制度完備，樂意給年輕人發展機會，績優者有機會派駐海外，成為彰銀的員工一定看的到未來，向優秀人才喊話。 「106年彰化銀行新進人員甄試」3/17~29報名、4/15考試，錄取445名。 台灣企銀徵才600人，台灣企銀106年的徵才規模將達600人次，創下歷年最高紀錄，最主要是台灣企銀已開始實施5年優退計畫，估計今年全行會有100人申請，加上適逢戰後嬰兒潮的退休潮，106年會有近80人屆退，且台灣企銀已估算，自去年開始未來5年內，會有500人次退休，因此，台灣企銀也擴大對外招募新血的力道，106年合計上半年、下半年會辦理兩次大規模招考，總徵員規模將高達600人。對於106年的徵才重點，台灣企銀指出，除了法遵、資訊、理工背景的IT放款人才，台企銀今年也將儲備幹部的徵求列為重點，比起一般新進人員將加碼月薪5,000元至1萬元作為號召。 「106年第1次台灣企銀新進人員甄試」3/17~29報名，4/16考試，錄取458人。 綜合統計，華銀600人、兆豐銀200人、一銀350人、彰銀450人、合庫300人、台企銀600人，若再加上土銀(尚未統計)和台銀(200人)，8大公股行庫今年將徵才2,600人以上。 考生認為，若想應徵儲備幹部（MA），寧可挑民營銀行，因比較有未來發展性和國際視野，若是一般行員，則會選較穩定的公股行庫；也有考生認為，銀行業起薪高，又有13%優存、年終穩定，會想試試看考行庫，首選最穩定的台銀，其次是年終豐厚的兆豐銀。而現職行員則說，若想跳槽，當然首選兆豐銀，兆豐銀年終、考績都是行庫居冠，而華南銀和一銀分行業績壓力大，排名則會放在後面。 ※相關考情，請參閱「106年公營金融行庫招考」EDM。  |
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