＜華南銀行＞105年淨利140億元！106年徵才600人！

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　　華南銀行106.03.01召開「106年度全行經理人業務研討會議」，華銀指出，106年的營運主軸，是「團隊齊心 行動精進 活力華銀」。　　
　　華南銀行總結105年營運績效，華銀105年度稅後淨利達140.92億元，連兩年稅後淨利突破140億元，每股盈餘（EPS）為1.34元，獲利穩健。 在資產品質上維持良好水準，105年底華南銀行逾放比為0.27％。在推展國際化方面亦大有斬獲，除菲律賓馬尼拉分行預計於106年第２季開幕外，105年OBU及海外分行獲利比重大幅攀升到39.2％。此外，銀行利差持續優化，存放利差上升至1.47％、淨利息收益（NIM）達1.03％。
　　華南銀行強調106年業務展望，將更重視「法治、風險、人才、科技」四大基本功，以強化經營體質，並設立以下營運目標：（１）響應政府政策─加強「５+２新創產業」放款與投資、在新南向目標國家設立更多據點及增加授信、推動公益及安養信託、辦理都市更新業務等；（２）積極拓展多元收益，增加金融商品投資收益及手續費收入─信用卡流通卡目標希望突破100萬張，成為國內前10大發卡行；（３）提升OBU及海外分行獲利比重達40％以上─透過積極尋找優質聯貸案件，擴大聯貸案參貸金額，積極爭取OBU及海外分行擴大布建優質債票券部位，加強OBU及海外單位資金運用效益，以提升獲利表現。  （４）強化法治與風險的基本功─強化海外分支機構查核工作、建置稽核資料庫、研擬風險導向的內部稽核制度、成立防制洗錢及打擊資恐專責單位，並落實海外分行法遵制度的監督與管理；（５）拓展證券經紀市占率─成為５大公股券商之首，持續開發法人及高淨值資產客戶業務，以提升整體市占率；（６）創新金融商品及服務─透過數位金融區域型行動方案打造「數位生活圈」，並與電子支付機構智付寶合作，導入年輕客群。
 　　華南銀行表示，106年大舉招兵買馬，上半年、下半年徵才兩批，合計招考600名新進人員，徵才以法遵、理專、數位金融、大數據分析為重點。為因應大退休潮、金融科技浪潮，用專業加給吸引人才；除對專業人才肯給高薪，106年更祭出新版考核制度，強調員工個人專業加給，如一名剛入行最基層員工，若職等一路上升，光專業加給就有1.5萬元，「至於主管職的專業加給，最高更達5萬元，希望藉此吸引人才。」
 　　 「106年第1次華南銀行新進人員甄試」於105年12月27日至106年1月6日報名（網路報名），第一試106年1月21日筆試，第二試106年3月5日口試，錄取314名。「106年第2次華南銀行新進人員甄試」預定9月報名，10月考試，年齡不限、性別不拘，大學以上、即可報考，預定錄取300名。有意參加「華南銀行招考」之考友，請把握機會，儘早準備！

※相關考情，請參閱「106年華南銀行新進人員甄試」EDM。