＜華南銀行＞106年4月起加薪3.7％！106年第2次徵才400人！

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　　華南銀行敲定，106年4月起平均加薪3.7％，希望吸引優秀人力持續進入華銀。第一銀行今年未全體加薪，但有晉級加薪2.5∼3％；彰化銀行今年主軸則是會加薪，但幅度、方式尚待內部通過。
 　　華銀從2006年8月推出密薪制後，固定每年4月調整薪資，近期敲定幅度，平均調幅約3.7％，最高調幅約9.8％，最低調幅約0.21％。更特別的是，今年起，華銀新增加員工專業加給，個人職等提升將再獲得專業加給，增加員工調薪機會及調薪幅度。
 　　除了加薪外，華銀的績效獎金也相當優渥。以理財等業務職為主的銷售獎金，去年銷售獎金最高約33.33個月，含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞，年薪約達48.69個月，較2015年的年薪最高約達38.74個月，還要增加近10個月獎金。
 　　若是一般行員，績效獎金最高約7.65個月，含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞，年薪約達23.01個月，較2015年年薪最高約達25.79個月，稍稍下滑一些。
 　　為了維繫競爭力，華銀舉行106年第2次新進人員招募作業，4月上旬開放報名，4月底舉辦筆試測驗，6月上旬舉辦口試測驗，試驗合格者於7月下旬即可報到上班。這次甄試招募約400人。新進人員依其職缺類別不同，敘薪標準亦有所不同，其中，薪資最高類別為儲備管理銷售幹部70,000元，平均薪資約為43,000元。
　　「華南銀行106年度第2次新進人員甄試」定於106年3月31日至4月12日報名（網路報名），第一試106年4月30日筆試，第二試106年6月4日口試，預定錄取392名。 有意參加「華南銀行招考」之考友，請不要錯失報考機會！
　　詳細應考事項，請參閱「106年第2次華南銀行新進人員甄試簡章」。
※相關考情，請參閱「106年華南銀行新進人員甄試」EDM。