＜中華電信＞104年擴大徵才1,200人以上！3/1起全面調薪2.5%~5.5%！

附件：

徵才計畫  
　　  因應成長中的業務，中華電104年將展開徵才計畫，為配合104年重點業務開發及推廣，總公司及宏華都會進行徵才計畫；總公司業務開發及推廣人才招募重點包含企業客戶，行動加值、物聯網、資安OTT及IDC（雲端網際網路中心）等特殊業務徵才。　  
　　  中華電信表示，104年計畫擴大徵才1,200人以上，絕大多數會從派遣人力轉任。將來為了與同業競爭，需要更靈活的人力部隊，因此，宏華將成為中華電信未來營運時的重要人力補給站。  
　　  中華電信全面整頓人力資源，第一階段計畫將往年委外派遣人員擇優納編子公司「宏華國際」成為正職員工，預估宏華在104年底的人力，有機會從目前2,000人左右倍增至4,000人。  
　　  第二階段，將讓宏華承接其它國內或跨國企業人力派遣業務，中華電信藉此跨足經營人力派遣市場。  
　　  中華電信表示，公司多年來委託外部派遣公司執行的業務，包括客服中心call Center和服務中心客服人員，為提升電信服務品質，已規畫將上述兩類人力擇優納編為宏華的正式員工，目前正進行相關作業中。這是中華電信民營化以來，首次將委外人員納編正職。由於人力龐大，納編計畫將逐年推動完成。  
　　 未來從派遣轉任正職的員工，在薪資結構上將以彈性薪資加上績效獎金為導向，員工享有年終獎金、基本時薪等相關保障。並進一步強調，宏華未來並將轉型為專業業務承攬公司，承接不同公司及產業的人力派遣業務。
調薪2.5至5.5%
 　　  中華電信正式通過調薪計畫，104年3月1日起將全面調薪，幅度落在2.5%至5.5%之間，基層員工調薪幅度優於高階員工，有利留才，也呼應政府鼓勵企業加薪的政策。
 　　  據了解，加薪之後，中華電信104年人事成本預估增加8.5億元左右。這是中華電信民營化以來，首度未跟進公務人員調薪的自主性加薪行動，中華電信工會表示，工會接受這次加薪幅度，因為一開始爭取加薪時就向董事長表達「100元不嫌少、1萬元不嫌多」的基本態度，希望踏出自主性調薪第一步，未來將持續爭取更優厚的加薪幅度。

　　※相關考情，請參閱：「中華電信新進人員甄選」EDM。