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因應電信轉型，迎戰物聯網、大數據等新事業，中華電信104年計畫全方位徵才，招募中高階人才與基層人員，並將提出有競爭力的招募條件。
中華電信表示，104年擴大徵才，召募人數還在評估。中華電信人力需求多以轉投資的人力公司(宏華人力公司)支援，以降低成本。但對帶動公司成長的新業務，包括IDC、資安、物聯網、大數據等，會用比較有競爭力的條件徵才，而且人數無上限。
104年除了計畫招考基層人員之外，內部中、高階主管也開放對外招募，預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元，改變過去中華電信徵才策略，希望能打開一條新路。
中華電信104年年終加上績效獎金與其他獎金，平均達6.6個月，最高可達7.1月，且其中2個月是以平均薪資6萬元計算，等於是照顧基層員工。針對加薪政策，中華電信表示鼓勵員工有各種方式，目前已規劃方案，但還要等2月13日董事會通過，按公司程序宣布，目前中華電人事成本占中華電營收21%左右，未來會逐步溫和上調。
104年除了計畫招考基層人員之外，內部中、高階主管也開放對外招募，預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元，改變過去中華電信徵才策略，希望能打開一條新路。
※相關考情，請參閱：「中華電信新進人員甄選」EDM。
