＜專題報導＞「107年中華電信新進人員甄試」

附件：

「中華電信公司」　簡介
　　「中華電信公司」為我國最主要電信事業之一，業務涵蓋「固網通信」、「行動通信」，以及「數據通信」三大領域，提供語音服務、專線電路、網際網路、寬頻上網、智慧型網路、虛擬網路、電子商務、企業整合服務，以及各類加值服務，係國內營運經驗最豐富、規模最大之綜合電信業者，也是國際間電信業者重要合作伙伴，在促進全球化即時訊息溝通、全面提高社會大眾生活品質，以及普遍增強經濟社會運作效率上，績效卓著。

組織系統

營運現況

　　因應電信轉型，迎戰物聯網、大數據等新事業，中華電信106年計畫全方位徵才！中華電信表示，106年擴大徵才，除了計畫招考基層人員之外，對帶動公司成長的新業務，包括IDC、資安、物聯網、大數據等，會用比較有競爭力的條件徵才，而且人數無上限。106中華電信將舉辦多次徵才！

　　 中華電信表示，徵選人才時會考量未來趨勢與商機，除了「工務類」、「資訊類」、「業務類」人員外，「系統整合」與「專案管理」人才也是未來徵才的重點項目。為推動數位匯流並貼切客戶需求，將針對服務據點展開通路持續進行改造計畫，預期未來針對「通路服務」會有新一波徵才活動。
 「107年中華電信公司新進人員甄試」簡介
　「中華電信股份有限公司所屬機構 107 年從業人員(基層專員)遴選」預定於6月報名(網路報名)，7月第一試筆試，9月第二試口試(正確日期以正式公告為準)；年齡不限、性別不拘，大專以上、即可報考；有意進入「中華電信」服務之考友，請不要錯失報考機會！
　 「中華電信公司新進人員甄試」是最受考生青睞的公營事業考試之一：
一、資格較寬、限制較少：年齡不限，性別不拘，專科以上，即可報考。
二、考科較少、準備容易：僅考三科，共同科目1科、專業科目2科；考試科目均為一般基本知識，並非特殊專業知識；題型簡單、準備容易。
三、同步起跑、競爭公平：中華電信公司新進人員甄試，考生多為新鮮人，起跑點相同；準備難易程度相同，考生競爭較為公平！
四、待遇優渥、福利健全：中華電信的薪水相當吸引人，高中職畢業30,000元起薪，大學畢業35,000~36,000元起薪，研究所44,000~45,000元起薪，另外，還會針對特殊需求的專業人才另以專案核薪，薪水相較一般公司職員高出很多。中華電信106年年終加上績效獎金與其他獎金，平均達6.6個月，最高可達7.1月，且其中2個月是以平均薪資6萬元計算，加惠基層員工。中華電信待遇優渥、福利健全，加上工作保障，向為就業市場的熱門選擇！

※ 附 註 ：　
 1.「107年中華電信公司新進人員甄試」相關事項以「正式公告」為準。
 2. 詳細應考事項，請參閱：「中華電信股份有限公司所屬機構107 年從業人員(基層專員)遴選簡章」

報名網址：「中華電信人才招募報名系統」

＜請接受社團機構提供的服務．請參加社團機構辦理的輔導＞

◎社員服務：
目　　    的：提供完整、正確、即時的「考試資訊」，以便社員掌握正確的考情，選擇適當的考試應考。
服務事項：
一.考情報導：包括考試簡章、考情快訊、考友社刊、應考須知……等。
二.考情諮詢：提供各項考情諮詢，協助辦理應考事項。
三.社員優待：社員參加『函授』或『面授』，可享九折優待。
四.專案優惠：配合各項考試，舉辦社員「專案優惠」活動。
參加辦法：歡迎加入社員，請詳細填寫「社員資料表」。

‍

◎ 函授輔導：
目　　    的：提供全套考試教材，以便考生針對「命題範圍」、「命題方式」、「命題趨勢」準備考試。
服務事項：
一.命題講義：根據最新命題大綱，精編全部命題重點，完全掌握命題範圍。
‍‍‍二.模擬試題∶長期追蹤歷屆試題，獨家建立完整題庫，完全掌握命題方式。
三.補充資料∶最新時事資料，隨時提供考情動態，完全掌握命題趨勢。
四.考試服務∶
(1)考情服務：隨時報導最新考情，提供各項考情諮詢。
(2)應考服務：協助辦理應考事項，提供各項應考諮詢。
(3)課程服務：協助使用課程教材，解答課程教材疑難。
※請參閱「函授服務簡介」－內容包括：函授辦法、函授進度表、教材樣本等等。
訂購方式：
一.請親至＜台北總社或各地分社＞洽購。
二.不便親來者可採用「線上訂購」。