＜特訊＞「106年中華電信公司新進人員甄選」大舉徵才1600人！

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　　中華電信106年將大舉徵才超過1600人，為近年來人員募集的高峰！
 　　中華電信董事長表示，主要針對大數據、個資、企業客戶等新興業務，徵才人數為近年高峰，明、後年徵才人數會更高。中華電信總經理指出，此次大規模徵才，主要是因應 1954、1955 年次的員工的退職潮，平均每年有750人屆齡65歲退休。
 　　中華電信公司公布105年全年營收概況，105年度全年營業收入為2,300.1億元，營業利益為480.6億元，稅前淨利493.3億元，累計每股盈餘5.16元，優於全年財測。展望未來，中華電信董事長表示，中華電105年每股盈餘達新台幣5.16元，超越財測，表現不錯但仍有努力空間，未來MOD、OTT兩大業務將是全力發展的重點。
 　　市場人士分析，未來幾年台灣將面臨一波專業人才荒，主要因為在戰後出生、而由國營事業或國內大型企業聘僱的員工，都將陸續屆齡退休。中華電信預估106年開始將湧現大規模的退休潮，該公司也已研擬相關因應之道。
 　　自106年起，中華電信開始進入為期3年的大退休潮。依中華電信工會初步估計，3年內屆齡退休員工合計將超過2,000人。中華電信目前員工人數23,000多人，過去幾年，每年申請退休的員額約400人，但根據中華電信工會最新統計，105年屆齡退休的員工人數大約600人，106年700多人，107年更高達1,000多人。在過去3年，中華電信已支付超過101億元退休金，這3年員工退休人數估計約1,200多人。未來3年內，退休員工人數比起前3年將整整增加近1倍。中華電信表示，無法預估未來退休金支付金額，但應會超過新台幣100億元。
 　　中華電信表示，因為戰後國營事業大規模徵才，不只中華電信，國營事業像台電、中油、中華郵政、台糖等國營事業，這幾年都將面臨一波退休潮。除此之外，也強調第一線人力像客服中心或線路維運人員短缺，未來將透過宏華公司補齊缺額，或彈性對外徵召人才，不會有人力不足的問題，而且，未來也會針對特定領域、對外彈性晉用人才。
 　　「中華電信股份有限公司所屬機構 106 年從業人員(基層專員)遴選」定於6月19日至29日報名(網路報名)，7月29日第一試(筆試)，9月9日第二試(口試)，預定錄取368人；年齡不限、性別不拘，大專以上、即可報考；有意進入「中華電信」服務之考友，請把握機會，儘早準備！

※相關考情，請參閱「106年中華電信公司招考」EDM。