＜特別報導＞年終最高4.4個月！「台北捷運招考」搶破頭？

台北捷運公司去(106)年3月招考，招募94名站務員、司機員等職務，儘管基層平均薪資約三萬元，仍吸引3,500多人報考，錄取率僅2.6％，今(107)年調薪有望，正職人員還有比照國營事業的最高4.4個月獎金，預料讓北捷招考更搶手。

北捷公司擁有5,795名員工，公司採總經理制，最高層的總經理每月薪資約12.2萬元、工程員4.5萬元、維修助理工程員4萬元、技術員3.4萬元、司機員3萬元、站務員試用期過後為2.9萬元，相較其他國內軌道公司，以北捷基層服務員平均來說約3萬元，遠比不上高鐵、台鐵，低於桃園捷運3.2萬元，與高雄捷運人員相當。

不過，北捷正職員工有年終、績效及考核獎金比照國營事業，最多可到4.4個月。因此，歷年招考錄取率平均約在7~8％左右，106年3月招考控制員、司機員、站務員、工程員與專員共94名，因報考門檻低，吸引3,514人來報考，錄取率降到2.6％。

台北捷運公司表示，台北捷運原則上是一年一招，且都是一次性的大型公開招考，鮮少有零星聘僱案例，每年多在2、3月時招考，招考前1、2個月會公告招考簡章。

另一方面，台北捷運公司近6千名員工中，有近10％屬於派遣人力，多為站務員，因薪資偏低且福利沒保障，使得北捷屢遭議會緊盯。北捷指出，目前北捷仍有多達500名站務員是派遣人力，北捷承諾，將逐步將派遣人力納為正式員工。

※相關考情，請參閱：「107年台北捷運公司新進人員甄試」EDM。