＜土木技師＞「公職土木技師」職等待遇低、報考人數少！

銓敘部最近公布，技術職系中約1/5是土木工程專業，而土木公職在政府各部門中最缺人手，一旦這些人才退休，情況會更加惡化。銓敘部又提及，民國105年的專門技術人員，亦即具技師資格者，轉任公職土木技師僅4人，使得這一立意良善的制度形同虛設。

公務部門土木工程的領域非常廣泛，包括房屋建築、道路、橋梁、隧道、邊坡整治、土石流、河川、水利、公園、測量、深淺開挖、管線管道等，幾乎無所不包。程序上又分為可行性評估及立案、規畫、設計、施工、監造、勘驗、計價、許審、發包、維護管理、拆除等，以及與民眾和民代的互動，非常複雜。一位優秀的土木工程公職人員，沒有10年到20年的實務經驗，實在難當重任。

可惜的是，現在土木公職的考題範圍太廣，又重計算，考上後工作辛苦，待遇偏低，且常遇民代的關說和檢調的關切，因此離職率高。其實，這些從事公職的土木工程師，已不設計與監造，只從事行政管理工作，久之也逐漸喪失實戰能力。相對而言，具有技師資格，且在民間歷練，如設計、施工、監造經驗的公職技師，應可彌補目前各地方政府工務局，淪為訓練基地的遺憾。

公職技師表示，他們雖然通過兩次考試，即技師和公職，且具有多年實務經驗，起薪卻和高考及格初入公部門者相同，僅有4萬多元，這樣的月薪是笑話，更是悲劇，且職務只是一個小小的技士，但是，他們實際是同行的師父，擔任訓練與指導的角色。由於待遇和職等偏低，報名公職技師者當然不多，即或具備滿腔熱忱，也往往1、2年就離職。也有一些人考公職技師，是曾擔任過公職，但因故離開，為補年資而來，如今公教人員退休金遽減，此種吸引力恐也不再。

公職技師待遇偏低，他們也曾反映此事，但是政府一度表示反對。我們認為應站在國家需求的立場，而非官僚體系的立場，重新思考，立即改善。敘薪和職等，應計算民間專業的年資，方能吸引資深技師，尤其目前正推動所謂前瞻計畫，需才孔急。高考掄才的對象，不乏甫出校門者，欠缺工程的實務經驗，何況土木職系不若外交官或司法官，設有職前教育訓練。

蘇東坡的園中草木詩有云：「種柏待其成，柏成人亦老。」前瞻計畫推動在即，要等甫出校門者成為柏樹，恐怕緩不濟急，若能善待並善用有經驗的公職技師，以補現今土木職系公務員人數和能力之不足，豈非良策？

(資料來源：1061126中國時報)