＜公職技師＞報考人數少！面臨人才荒！

銓敘部日前公布調查，截至去年底，政府在職技術人員有2191人，到109年將僅剩1500人左右，雖然公職技師考試錄取率極高，甚至有達100％，但每年報考人數低，政府技術人員未來幾年將恐面臨嚴重缺乏。

政府大力推動前瞻計畫，但政府體系技術人員卻不足，銓敘部日前在考試院會提出「105年度公務人員銓敘審定以技術人員任用之情形報告」指出，技術人員2191人中，今年已退休者有268人，預計107年至109年，將有281人達屆齡退休，若加上自願退休者，實際退離人數將更多，預估所剩人數只有1500人左右。

目前各單位技術人員主要包括土木、農業、衛生、資訊等。考試委員指出，技術職系中，約五分之一是土木工程專業，而土木公職在政府各部門中最缺人手，一旦這些人才退休，情況會更加惡化。

考試委員說，公務部門土木工程的領域非常廣泛，包括房屋建築、道路、橋梁、隧道、 邊坡整治、土石流、河川、水利、公園、測量、深淺開挖、 管線管道等，幾乎無所不包。程序上又分為可行性評估(即立案)、規畫、設計、施工、監造、勘驗、計價、許審、發包、維護管理等，以及與民眾和民代的互動，非常複雜。

一位優秀的土木工程公職人員，沒有10年到20年的實務經驗，實在難當重任。可惜的是，考上後工作辛苦，待遇偏低，且常遇民代關說和檢調的關切，因此離職率高。

這些人具技師資格，且曾在民間歷練，擁有設計、施工等經驗，但考試委員表示，公職技師雖然通過兩種考試，即技師和公職，且具有多年實務經驗，但起薪卻和高考及格初入公部門者相同，僅4萬多元 ，他說「這樣的月薪是笑話，更是悲劇，且職務只是一個小小的技士」。

未來公教人員退休金遽減，吸引力又更低，試委黃婷婷建議行政院人事總處應檢討專業加給部分，至於職等，銓敘部也應併同考量，是否可根據個人在私部門的工作經驗，彈性調整薪俸。