＜新聞分享＞「中華電信」搶人才、挖牆腳？106年大賺480億！

中華電信公司107.01.10公布106年合併自結損益概況，106年度全年合併自結營業收入為2,275.5億元，營業淨利為467.3億元，稅前淨利480.3億元，歸屬於母公司業主淨利為388.6億元，累計每股盈餘5.01元。與全年財測相比，106年自結營業收入達成率為98.4%，營業淨利、稅前淨利及每股盈餘達成率則皆超越財測，分別為104.6%、105.1%與105.4%。

人員招募方面，中華電信去(106)年大舉徵才超過1600人，為近年來人員募集的高峰！中華電信表示，主要針對大數據、個資、企業客戶等新興業務，徵才人數為近年之最，今(107)、明(108)年徵才人數會更高。中華電信指出，106年大規模徵才，主要是因應 1954、1955 年次的員工的退職潮，平均每年有750人屆齡65歲退休。

市場人士分析，未來幾年台灣將面臨一波專業人才荒，主要因為在戰後出生、而由國營事業或國內大型企業聘僱的員工，都將陸續屆齡退休。中華電信預估106年開始將湧現大規模的退休潮，該公司也已研擬相關因應之道。 

中華電信表示，106年招募1600人，包括整個中華電信集團，有固網寬頻、行動上網等核心業務；及IDC雲端、MOD、OTT、IOT、資安等新興業務，進用700人；轉投資公司包括宏華國際、神腦國際、中華黃頁、中華精測科技、中華立鼎、中華系統整合、是方電訊、智趣王等公司，在通路、網路、資訊、研發等業務，亦徵才約850人，中華電信集團106年對外徵才約1600人。

身為電信龍頭，其薪資及福利都極具競爭力。以母公司中華電信來說，大學畢之業務類人員起薪35K、專業技術類約37K起跳、碩士畢則接近40K。不過還是會依照職位、學歷及工作內容不同而定。

自106年起，中華電信開始進入為期3年的大退休潮。依中華電信工會初步估計，3年內屆齡退休員工合計將超過2,000人。中華電信目前員工人數23,000多人，過去幾年，每年申請退休的員額約400人，但根據中華電信工會最新統計，105年屆齡退休的員工人數大約600人，106年700多人，107年更高達1,000多人。在過去3年，中華電信已支付超過101億元退休金，這3年員工退休人數估計約1,200多人。未來3年內，退休員工人數比起前3年將整整增加近1倍。中華電信表示，無法預估未來退休金支付金額，但應會超過新台幣100億元。 

中華電信表示，因為戰後國營事業大規模徵才，不只中華電信，國營事業像台電、中油、中華郵政、台糖等國營事業，這幾年都將面臨一波退休潮。除此之外，也強調第一線人力像客服中心或線路維運人員短缺，未來將透過宏華公司補齊缺額，或彈性對外徵召人才，不會有人力不足的問題，而且，未來也會針對特定領域、對外彈性晉用人才。 

市場人士指出，106年中華電信招募1600人，除了在台大、成大、清大辦理校園徵才外，僅在106年6、7月辦理一次「中華電信股份有限公司所屬機構 106 年從業人員(基層專員)遴選」，錄取368人；但是，106年共計辦理39次「106年中華電信公司菁英人員遴選」，招募「具工作經驗」從業人員。

市場人士強調，中華電信雖然已經民營化，交通部持股約35%，政府仍係最大股東，中華電信實屬民營化之公營事業。中華電信在民營化前，人員招募由考選部辦理「電信特考」，動輒吸引10幾萬考生報考，錄取數千名人員，今昔實在不可同日而語！如今，不但電信業務惡性競爭，人員招募也互挖牆腳，不願培育基層人才？連身為電信龍頭的中華電信亦復如此？難怪政府大聲疾呼「人才荒」！對政府推動前瞻基礎建設計畫之「人才培育促進就業建設」，實在是莫大諷刺！

「107年中華電信新進人員甄選」將舉辦多次徵才，由於預告時間均極為短暫，通常「即時公告、即時報名、即時考試」，許多考生都來不及準備，有意進入「中華電信」服務之考友，請隨時注意本社發布之「考情快訊」及後續追蹤報導，不要錯失報考機會！並請儘早準備！

「107年中華電信新進人員甄選」詳細徵才資訊，請參閱：「中華電信徵才公告」。

※相關考情，請參閱「107年中華電信公司招考」EDM。