＜公告＞「臺灣港務股份有限公司新進人員甄選規範」。

臺灣港務股份有限公司新進人員甄選規範

壹、依據

一、國營事業管理法第 31 條。

二、臺灣港務股份有限公司甄選進用要點。

貳、應考資格、甄選職務類科、測驗科目

一、共同資格條件：

(一)國籍：具中華民國國籍。

(二)性別：不拘。

(三)年齡：不限。(依勞動基準法第 54 條規定，勞工年滿 65 歲者，雇主得強制其退休)

(四)學歷：需符合各類科學歷條件，至遲應於報名截止日前取得畢業證書。

二、甄選職務分類、類科、學歷及資格條件、測驗科目

(一)職務分類為主管級、師級及員級：

1.主管級包含經理及督導。

2.師級包含高級管理師/高級工程師，管理師/工程師，副管理師/副工程師，助理管理師/助理工程師。

3.員級包含資深事務員/資深技術員，高級事務員/高級技術員，事務員/技術員，助理事務員/助理技術員。

(二)甄選類科、學歷及資格條件、測驗科目：請參閱【附件】。

參、甄試方式

一、主管級：

採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試，口試得分兩階段舉行。

二、師級及員級：

採筆試辦理；並得視需要採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試。

三、得採分區錄取、分區分發方式辦理，並得視需求分地舉行甄試。

肆、成績計算：(取小數點後二位數，第三位數採四捨五入法進入第二位數)

一、主管級：

(一)第一試(筆試)：

1. 各科原始分數滿分以 100 分計，缺考之科目，以零分計算。

2. 共同科目分數占筆試總成績 25%，專業科目分數占筆試總成績 75%。

3. 共同科目及專業科目原始分數加權合計後為筆試總成績。

(二)第二試(口試)：

1.如採不分階段口試方式，口試分數滿分以 100 分計，依與工作相關之構面進行綜合評分。

2.如採兩階段口試方式，口試分數兩個階段滿分分別以 100 分計，依與工作相關之構面進行綜合評分，並以第二階段分數為口試成績。

(三)甄試總成績：

1.筆試總成績占甄試總成績 40%，口試成績占甄試總成績 60%。

2.筆試總成績及口試成績加權合計後為甄試總成績。

二、師級及員級：

(一)採筆試方式：

1. 各科原始分數滿分以 100 分計，缺考之科目，以零分計算。

2. 共同科目分數占甄試總成績 25%，專業科目各科平均分數占甄試總成績 75%。

3. 共同科目及專業科目原始分數加權合計後為甄試總成績；如具加分資格條件者，加分後之成績為甄試總成績。

(二)採分試方式：

1.第一試(筆試)：

(1) 各科原始分數滿分以 100 分計，缺考之科目，以零分計算。

(2) 共同科目分數占筆試總成績 25%，專業科目各科平均分數占筆試總成績 75%。

(3) 共同科目及專業科目原始分數加權合計後為筆試總成績；如具加分資格條件者，加分後之成績為筆試總成績。

2.第二試(口試)：

口試成績滿分以 100 分計，依與工作相關之構面進行綜合評分。

3.甄試總成績：

(1) 筆試總成績占甄試總成績 55%，口試成績占甄試總成績 45%。

(2) 筆試總成績及口試成績加權合計後為甄試總成績。

伍、錄取標準：

一、主管級：

(一)第一試(筆試)：

1.錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之 5 倍，錄取人員取得參加口試之資格；惟筆試總成績未達 50 分或有缺考者，不得參加口試。

2.依應考人筆試總成績高低擇優錄取，最後一名其成績相同者，則增額錄取參加口試。

(二)第二試(口試)：

1.如採不分階段口試方式：

(1) 正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達 70 分者，不予錄取。

(2) 正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以口試成績、筆試總成績高低決定之。

2.如採兩階段口試方式：

(1)依應考人第 1 階段口試成績高低擇優錄取，錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之 3 倍，取得參加第 2 階段口試資格。

(2)正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達 70 分者，不予錄取。

(3)正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以口試成績、筆試總成績高低決定之。

二、師級及員級：

(一)採筆試方式：

1.依應考人甄試總成績高低擇優錄取，甄試總成績相同者依專業科目原始成績高低決定之。

2.正取或備取最後一名專業科目原始成績再同分者，則依序以專業科目第一科、專業科目第二科原始成績高低決定之。

3.若依第 2 點順序比較皆同分者，則分別增額錄取正取或備取。

4.甄試總成績未達 50 分或有缺考者，不予錄取。

(二)採分試方式：

1.第一試(筆試)：

(1)錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之 3 倍，錄取人員取得參加口試之資格；惟筆試總成績未達 50 分或有缺考者，不得參加口試。

(2)依應考人筆試總成績高低擇優錄取，最後一名其成績相同者，則增額錄取參加口試。

2.第二試(口試)：

(1)正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達 70 分者，不予錄取。

(2)正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以口試成績、筆試總成績高低決定之。

(3)若依第 2 點順序比較皆同分者，則分別增額錄取正取或備取。

陸、本公司得視業務需要，於本甄選規範規定範圍內，辦理身心障礙人員甄試。

柒、甄試作業辦理公告後，如有實際報名或應試資格、人數、成績等因素致正取不足額，或因配合相關法令規定修正，得視需要報請交通部核定後，修

正相關之成績計算或錄取標準。

捌、本規範未規定事項，依本公司人事規章及相關規定辦理。

玖、本規範奉交通部核定後實施。

【附件】「臺灣港務股份有限公司新進人員甄選規範」