＜新聞分享＞「107年台灣菸酒公司從業人員甄選」2/12 ~ 27 報名，3/17 考試，錄取 267人。

台灣菸酒公司107年將公開甄選從業人員，計招募儲備主管2名及基層職265名(職員70名及評價職位人員195名)，報名自107年2月12日至2月27日，一律採網路報名，第一試筆試日期訂於107年3月17日(星期六)於台北、台中、高雄等3地同時舉行，並依第一試筆試成績擇優於107年5月5日(星期六)參加第二試(口試及體能測驗)。

台灣菸酒公司107.01.12公告107年徵才267名，從儲備主管，到行銷企劃、物流管理、訪銷電商、會計法務、農化、電機鍋爐等各方面的人才都要網羅，台灣菸酒公司表示，為加強業務營運發展及人力更新需要，特徵求品德良好、具服務熱誠之各界專業人才及社會菁英加入服務團隊。此項甄試係依據該公司相關人事規定辦理，儲備主管第1年待遇約6萬2仟餘元；基層職職員第1年待遇約3萬6仟餘元至4萬2仟餘元，評價職位人員約3萬1仟餘元。該公司極具發展遠景且體質良好，員工待遇福利制度亦相當完善，歡迎有志菁英一同加入公司團隊，想報名的考友要把握機會。

台灣菸酒公司人資處表示，此次招考的訪銷員等現場工作人員與技術人員，起薪31K，高中職以上學歷即可報考；行銷企劃、物流管理等職員，起薪則在36-42K之間。比較特別的是，這兩年菸酒公司的花雕雞泡麵等酒香系列泡麵暴紅，為多角化經營，菸酒公司決定建立自己的泡麵設計研發團隊，特別招聘2位具食品科學相關大學學歷、曾經擔任速食麵研發工作主管3年以上資歷的儲備主管，起薪62K。

台灣菸酒表示，國營事業工作穩定、福利佳、制度完善，菸酒公司待遇不會比台電、中油等其他國營事業差。目前菸酒是完全自由競爭市場，但菸酒公司年年獲利破百億元，也因為績效表現好，員工幾乎每年都可領到4.4個月的考核績效獎金。

台灣菸酒指出，菸酒公司歷史超過百年，不但企業老，員工也老，退休潮已湧現。台灣菸酒表示，受過去政府推動民營化政策影響，菸酒公司曾有段時間凍結人力、鼓勵優退，使企業老化問題嚴重，有人才斷層、人力青黃不接的問題，很缺主管。年輕人考進菸酒公司升遷機會因此很多，很有前途。

台灣菸酒說，菸酒公司很多同仁都具有會計師、律師等專業證照，也有不錯工作經歷，也許菸酒公司的待遇沒有當會計師、律師或工程師好，但國營事業有制度又守規矩，絕對不會讓員工爆肝，很多人放棄高薪來考菸酒公司。

台灣菸酒強調，因應產業需求、業務需要及人員退休，菸酒公司近年每年都徵才200-300人，雖然職缺增加，但錄取率還是很低，照樣搶破頭。103-105年從事現場工作的評價人員，平均錄取率僅4%；職員錄取率更只有2.36%。(本社綜合報導)

詳細應考事項，請參閱：「107年臺灣菸酒公司從業職員及從業評價職位人員甄試簡章」

※相關考情，請參閱「107年台灣菸酒公司招考」EDM。