＜新聞分享＞「交通部公路總局」人事改簡薦委制，107年將招考200多人。

交通部公路總局人員以往採交通事業人員資位制，一樣是考國家考試，薪水卻較考上高普考公務員少4千到5千元，導致離職率高達55%。立院通過將公路總局人事制度改為簡薦委制，薪水和福利比照一般行政機關公務員，107.01.15起正式改制。公路總局表示，今年起新進人員薪資和福利將比照高普考公務員，今年預估將會再招募200多人，呼籲土木、機械、交管、監理等專業人員可投入「公路人」行列。

公路總局表示，公路總局主要業務為公路工程及公路監理，與民眾生活息息相關，近年來業務均呈現大幅成長，人員職責繁重，但因用人制度以「資位職務分立制」任用，導致新進人員薪資、福利與採行「官等職等併立制」之一般行政機關差距甚大，薪水較高普考公務員少4千到5千元，也沒有結婚和教育補助，導致報到率僅5成，每年離職率高達55%，造成外補不易，衍生人力斷層問題。因此，公路總局人事制度之改制對業務推動及發展相當重要。

「交通部公路總局組織法」由立法院提案並三讀通過，公路總局機關人事制度由「資位職務分立制」改為「官等職等併立制」；奉總統令於2016年11月16日公布，並報奉行政院核定自2018年1月15日施行。

公路總局表示，人事制度改制後，將可望營造更好的工作環境，優化既有的人事與組織，使機關注入新血，活化人力，持續延續「公路人」的優良傳統與經驗，進而提升機關整體績效。公路總局重視工程及監理經驗傳承，對員工的培訓建立有完整養成體系與訓練制度，理論與實務相結合，可培養出獨立作業的優秀人才，是公路總局獨有的特色，公路總局人事制度於107.01.15正式改制後，期盼對土木、機械、交管、監理及車輛有興趣的公職同仁，把加入公路總局成為「公路人」服務行列，列入就職轉職的第一志願。(資料來源：107.0116蘋果日報)