＜新聞分享＞「中華電信」面臨退休潮，107年徵才1,600人。

中華電信日前指出，未來幾年將面臨員工退休潮，107年針對人力結構的改變，將由專責單位進行評估及規劃，以因應未來新業務發展趨勢，今年預定徵才1,600 人，主要鎖定 AI、資安、大數據、IT 等領域。

中華電信說，未來幾年的退休潮，主要是過去嬰兒潮時進來的員工，今年是 1953 年出生的員工，人員包括技術及業務等部門；目前內部正在全面性盤點，針對未來幾年人力結構改變重新規劃，搭配業務發展方向。

中華電信表示，在人才方面，下階段重要業務包括 5G、IoT、AI、大數據、資安及 IT 等，爭取相關人才很重要，且除吸引現有人才，也會自己培養。

中華電信指出，中華電信研究院因為比重很大，過去被認為是負擔，但現在卻是最重要的資產，其他競爭同業想要建立這樣的研究團隊並不容易，目前研究院約有 1400 人，未來可能在技術人員進來時，先到研究院磨練，對技術能力及對公司的了解更有幫助。

中華電信坦言，要吸引人才有很多的方式，除薪水外，現在年輕人可能更重視長遠發展，另外內部創新與創業也是重要的因素。

※相關考情，請參閱「107年中華電信公司招考」EDM。