＜新聞分享＞「台電、中油」因應離退人潮、輪班規定，107年徵才2,700人。

107年3月即將實施的《勞基法》新制，勞動部於春節前開會通過「新增規定」，放寛中油、台電等輪班人員，輪班間隔可從11小時縮短至8小時，預計從107年3月到108年7月底適用。對此中油表示，106年一例一休實施時已納入考慮並已招考1400人因應，因此107年招考590人將只針對內部離退人潮影響補足人力。台電則指雖然勞動部給予1年多的緩衝時間，但新進人員需培訓半年，107年將分3梯次招考2100人左右，但還未呈報經濟部核准。

107年3月實施的《勞基法》新增規定，勞動部法規會2月14日開會審查時表示，經目的事業主管機關同意、勞動部公告後的行業，七休一例假可挪移，形同最長可連上班12天；輪班間隔可從11小時縮短至8小時，上述行業經勞動部公告後，企業仍須經工會或勞資會議同意，且30人以上企業須向當地勞工主管機關備查；其中輪班間隔，放寛台電、中油等輪班人員輪班間隔可從11小時縮短至8小時，預計從107年3月到108年7月底適用，台鐵乘務人員等則於107年3月起至108年12月底適用。

中油表示，106年一例一休上路時，中油已將勞基法修法後的人力納入考慮，因此106年招考1400位僱用人員就是因應勞基法修法，包括因應輪值班人力問題。另外中油表示，由於近年出現離退人潮，每年退休約800至850人，今年僱員、派用人員將各招考1次，招考人數590人就是為了因應今年度退休離退人潮，但並非為了勞基法。

另外，中油表示，108年7月31日中油輪班人員的輪班間隔將加嚴為11小時，因此中油明年度招考，會將離退人力、勞基法輪值班人力納入考慮，但108年度招考多少人，人力缺口有多少，還要看108年度7月31日輪值班間隔改為11小時後的影響，此外離退潮影響預計於2020年開始至2026年之間達到高峰，期間每年約招考600至700人因應。

台電則表示，雖然勞動部給予1年多的輪值班緩衝時間，但新進人員需培訓半年，因此107年預計會在5月、10月與12月分別舉行招考，單次招考名額預估約為700人，總共招考2100人，以因應勞基法對人力調度的影響，107年的3場考試，分為僱員與職員兩種，除了10月份招考700名職員，其餘兩場都是招考僱員，其中5月考試報名已截止，其餘兩場考試會在半年前公告，但名額仍須報經濟部核定。

台電表示，台電26,000名員工約有五分之一、即5,000位員工，包括24小時運作的電廠、各區營業區巡檢人員24小時檢修人員，都需要輪班，平均每位輪值員工，每月要輪20個班，多數班表都早已排定輪班間隔12小時，只有遇到換班、休假、受訓等狀況時，可能因日班改夜班，夜班改日班，因此若輪值間隔時間縮短為8小時，每個月僅2至3次左右。

台電表示，勞動部這次的預告有給期限，輪值間隔時間縮短為8小時只到108年7月31日，108年7月底後要求輪班必須間隔11小時，一次都不能違法，因此台電會在這一年半的時間做好因應的配套措施。(1070221蘋果日報)

※相關考情，請參閱：「107年公營事業招考」EDM。