＜新聞分享＞中鋼公司調薪3.5%，107.04.01生效。

中鋼公司107.03.28通過調薪3.5%案，自107年4月1日開始生效。107年調薪，調幅為近七年來最高，共有上萬名員工受惠。為因應進入退休高峰期，正持續展開新人招募，福利好且薪資水準高，可望年年吸引報考人潮。

中鋼並公布106年稅後純益169.06億元，年增5.4%，每股稅後純益1.09元，中鋼決議將配發0.88元現金股利，配發率80.7%。以107.03.28收盤價估算，現金殖利率3.76%。中鋼公司表示，目前國際鋼市充滿不確定因素，但中鋼將繼續朝降低成本、精進品質及分散市場目標努力，為營運再創佳績。

中鋼指出，107年員工調薪主要有幾個考量面向，首先在營運部分，106年獲利情況不錯，交出稅後純益169.06億元成績單，每股稅後純益1.09元，展望107年審慎樂觀，有能力承受人事費用增加。同時，管理階層參考各行各業的加薪狀況和軍公教調薪3%，以及國內物價呈現上升走勢，有必要更照顧員工、激勵士氣，中鋼決議調薪3.5%，自107年4月1日開始生效。中鋼現有員工1.05萬人，以員工每月平均薪資約7萬元估算，每人平均每月可多領2,450元，保守估計中鋼一年人事費用將增加逾2.94億元。

中鋼指出，隨著員工平均年齡老化，從105年開始進入退休高峰期，初估一年約有450至500人退休，至2022年為止，退休人數將超過2,500人，因此，自2015年起即舉辦大型招考活動。中鋼新進人員除基本薪資外，並有激勵獎金、產銷盈餘獎金及輪班津貼，估算剛進入公司的員級人員每月可領超過4萬元，師級人員甚至5萬元以上，加上福利佳、升遷管道順暢，每次招考均吸引萬人報名。

107年舉辦的新進人員招募，共有9,953人報考，預計錄取641人，錄取率為4.63%，將於6月公布錄取結果。(1070329經濟日報)