＜考情報導＞107年台電「一年三考」，大舉徵才2,000人以上。

因應大退潮來襲與一例一休上路，台電107年首見「一年三考」，將大舉徵才2,000人以上。
台電在1989、1990年大舉徵才，當時進用的員工於近年陸續退休，人力出現大缺口，且台電1991至2000年因應政府多退少補的政策，進行人力精簡，因而面臨人力資源老化、世代技術接班斷層等危機，為此台電6年前實施「提早補充新進人員」策略，不僅爭取世代接班緩衝，也降低員工平均年齡。
台電於2012年開始，啟動提早補充新進人員策略，比如2012年退500人，但招聘550人。2016年退1,000人，但只招聘950人，等於過去多出的50人是先從未來借出名額。
台電人力資源處解釋，啟動提早補充新進人員策略有兩大原因，電力為專業技術，若一次退離太多，新血對電廠、電力的專業技術恐不足，因此需要提早培育相關人才。此外，大退大補無法平衡人力結構曲線，採此策略可「削峰填谷」，降低員工年齡結構。
根據統計，台電員工人數1992年超過3.2萬，歷經數十年精簡策略降至2.6、2.7萬上下，平均年齡從41.47歲一路上升至49.39歲高峰，近年補充新血後，今年已降至47.3歲。
台電於2005至2018年間共招考1.3萬名人力，已佔整體員工的41%，等同台電每10人當中就有4名屬於青壯世代，35歲以下的人力比例從12%提升至23%。
台電指出，未來10年將有35%、共近1萬名員工陸續退休，而從去年開始出現退休高峰期，每年有超過1,000人，且將維持連續7年，預計要到2024年才會趨緩。
台電人資處表示，為因應大退潮來襲與一例一休上路，台電107年首次祭出「一年三考」，包括兩次僱員考試與一次職員考試，107、108兩年都會循此模式，彌補人力缺口；107年5月第1次僱員考試預計錄取740人、107年年底第2次僱員考試將再招考約700名，107年10月職員考試則是650名，統計台電107年將大舉徵才2,000人以上。

「107年度第2次台灣電力公司新進僱用人員甄試」預定7月報名、12月考試(正確日期以正式公告為準)，暫定名額700人；年齡不限、性別不拘，高中職以上、即可報考；有意參加「台電公司僱員招考」之考友，請把握機會，儘早準備！

※相關考情，請參閱「107年台電新進雇員甄試」EDM。