＜考情報導＞「107年中華電信新進人員甄選」8,780人報考，錄取率3.1%。

「107年中華電信公司新進人員甄選」107.08.05在台北、台中、高雄等三地同步舉行，報名人數8,780人，預計錄取271人，錄取率約為3.1%。 

中華電信表示，這次招募線路維運、電信網路規劃設計及維運、傳輸網路規劃維運、電力空調維運管理、資訊系統開發及維運、行銷業務推廣與企業客戶服務及行銷等部門人員。這次招募人員分為兩大類，工務類第一類專員起薪39125元、第二類專員起薪37125元。業務類第一類專員起薪37125元。另外視公司視營運情況及員工績效表現核發獎金、酬勞。 

「107年中華電信公司新進人員甄選」預定8月29日開放查詢成績、9月8日於電信學院辦理口試，9月28日放榜。 

中華電現有員工2萬2,000多名，其中戰後嬰兒潮時期出生的員工近幾年陸續退休，除了基層人力外，加上各項新興業務需求，尤其是AI（人工智慧）、大數據以及物聯網，107年起已經進入對外招募新人的高峰期。 

中華電信指出，中華電信遞補人力分為兩大面向，一是儘管中華電信擁有充沛優秀的研發團隊，但電信科技發展快速，近幾年有關AI、大數據以及物聯網求才若渴；二是中華電信面臨退休潮，培養基層新進人員成為當務之急，因此定期舉辦基層人員遴選，希望號召更多社會新鮮人，共同投入電信產業，為台灣資通訊基礎建設與產業發展共同努力。 

中華電進入退休高峰，內部推估108年超過千人退休、人數規模相較107年的800多人增加20％以上，108年開始長達3∼4年每年估計都有超過1,000人退休，因應這波幾十年難得遇到的大退休潮即將到來，只得積極補人。 

中華電信表示，中華電信每年都會定期舉辦大規模基層人員遴選，希望能號召更多甫出校園的社會新鮮人，共同投入電信產業，為推動台灣資通訊基礎建設與產業發展共同努力，一起攜手打拚創造數位服務的新時代。 

中華電信獲利穩定，107年元月1日開始全面加薪3.54％，年終獎金依照個人表現，員工平均年終獎金約6個月，表現優異者超過8個月，是許多上班族眼中的幸褔企業。

※相關考情，請參閱「108年中華電信公司招考」EDM。