＜新聞分享＞ 中華電信「5年5,000人」大退休潮！108年徵才1,600人！

中華電信進入「5年5,000人」大退休潮！(1071227蘋果日報）

中華電信進入5年大退休潮，以每半年約500人的退休速度，5年後預計高達5,000人退休。中華電信積極進行集團換血，108年將招募1,600人，且從108年開始，每年將徵上千人。
中華電信集團子公司加上母公司員工人數約3.3萬人，母公司人數約2.4萬人。然而戰後嬰兒潮時期的員工在這幾年陸續退休，中華電信進到5年退休潮，預計將退休5,000人，其中有8成都是固網人才。
為了因應2020年推出5G商用網路，電信業最近面臨到企業轉型，中華電信更訂下，要在「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」5大領域建構生態鏈目標。加上近來中華電信組成「國家隊」要進攻「純網銀」執照，將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務。
綜觀目前國際情勢及電信產業發展，中華電信將大舉對外徵才，並通盤布局內部人力，因應等營運策略與目標，以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。中華電信表示，為了因應時代變遷，需要技術人員不同，會在固網、與新科技人才比例上做調整，108年將徵1600人。為了因應龐大退潮，預估108年開始會至少有上千人的徵才。
中華電信進一步指出，物聯網與人工智慧是未來趨勢，會趁這幾年，搭配新技術演進，對於維護傳統網路人力與新進人口會有調配，目前中華電信AI人才大約有300人，轉型計畫將是108年的重點業務。
　中華電信有越來越多人退休，目前來看，補進員工的速度被「定速」，總員工數不斷減少，中華電信表示，老員工屆齡退休，未來徵才以新科技人才為主，是一個換血的過程，如果有新的機會，也不排除大規模徵才。
中華電信指出，退休人數與補進的人數不一定會一樣，集團人數會隨時間調整。中華電信解釋，新技術演進，工作效率會提高，但以集團化角度，整體業務成長許多，所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估。
中華電信進一步表示，目前中華電信研究院斥資近5億，蓋2棟員工宿舍，共160多戶，預計在2021年初就會完工。分別為地下1層、地上6層100多戶、以及萬華地段為地下2層、地上8層的員工宿舍。希望建立良好員工食、衣、住、行的環境，吸引優秀人才進駐。
其實107年8月中華電信就舉辦基層專員筆試，招募工務類以及業務類人才，工作內容含括：線路維運、電信網路規劃設計等人才，在北、中、南各地舉行，吸引8,780人報名，錄取271人，錄取率僅有3.1%，起薪最低有37,125元。以往要考進中華電信的難度就非常高，補教業看準退休潮商機，打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告，吸引民眾報名，人人擠破頭要進到中華電信，無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。
中華電信表示，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，在競爭激烈的環境中，能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，與時俱進，一再突破、一再創新，全靠數十年員工們的一路相挺，奠定良好的企業基礎。(1071227蘋果日報）

※相關考情，請參閱「108年中華電信公司招考」EDM。