＜新聞分享＞109年「中華電信公司」調薪3%，自109年1月1日起生效。

為響應政府拚經濟，提高人民所得，改善國內薪酬待遇，中華電信108.11.13召開董事會討論加薪提案，獲全體出席董事支持通過。中華電信表示，此次平均調幅3％，其中部份員工之調幅將可超過5%，並自109年1月1日起生效。
中華電信面臨產業環境變化，已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫，加速扮演智慧生活的領導者，數位經濟的賦能者，帶動台灣電信產業發展為使命，共同迎接明年即將展開5G元年的挑戰。
中華電信表示，為響應政府拼經濟，提高人民所得，改善國內薪酬待遇，公司有盈餘要回饋員工加薪，以激勵員工士氣，帶動企業發揮社會責任為目標。
中華電信表示，此次加薪設計，在總預算額度內運用在攬才及留才兩方面，針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制，著重照顧年輕、基層及優秀員工，採定額加薪外再按績效表現加成調薪，其中部份員工之調幅將可超過5%。

※相關考情，請參閱「109年中華電信公司招考」EDM。