2020/07/10
＜報名通知＞「109年第一銀行新進人員甄試」7/10~22 報名、8/9 考試，錄取366人。
「第一銀行109年新進人員甄選」定於7月10日至22日報名，8月9日第一試(筆試)，9月5日第二試(口試)，錄取366人；年齡不限、性別不拘，專科以上、即可報考。有意進入「第一銀行」服務之考友，請不要錯失報考機會！
(一)筆試測驗甄選類別
| 職等 | 甄試職別
(名額) | 資格條件 | 甄選方式 |
| 五 | 一般行員 A (154) | 1.學歷：專科以上學校畢業。
2.證照：具備汽車或普通重型機車駕照。 | 1.筆試：
(1)英文(20%)
(2)專業科目(80%)：
會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令
※皆為選擇題
2.面試 |
| 六 | 一般行員 B (79) | 大學以上學校畢業。 | 1.筆試：
(1)英文(30%)
(2)專業科目(70%)：
會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令
※皆為選擇題
2.面試 |
| 七 | 一般行員 C (30) | 1.學歷：大學以上學校畢業。
2.經驗：具公民銀行3年以上工作經驗。
3.證照：具備相關專業測驗合格證書。 | 1. 筆試(皆為選擇題)
(1) 共同科目(30%)：英文
(2) 專業科目(70%)：
含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令。
2.面試 |
| 六 | 一般行員
(雙語組) (18) | 1.學歷：大學以上畢業。
2.專業證照：語言程度通過規定之語言測驗標準。
3.口說：通過規定之語言檢測標準。 | 1. 筆試(皆為選擇題)
(1) 共同科目(30%)：英文
(2) 專業科目(70%)：
含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令。
2.面試 |
| 六 | 一般行員
(法律組) (23) | 1.學歷：大學以上法律學系畢業。 | 1. 筆試(皆為選擇題)
(1) 共同科目(30%)：英文
(2) 專業科目(70%)：
法律常識(含民法、銀行法、票據法、民事訴訟法、強制執行法及洗錢防制相關法令) 。
2.面試 |
| 六 | 防制洗錢交易監控人員 (15) | 1. 學歷：大學以上學校畢業。
2. 經驗：具公民營銀行1年以上經驗者。 | 1. 筆試(皆為選擇題)
(1) 共同科目(30%)：英文
(2) 專業科目(70%)：
含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令。
2.面試 |
| 六 | 資訊人員
| 大學以上資訊訊、理工相關科系畢業。 | 1. 筆試
(1) 共同科目(20%)：英文
※選擇題
(2) 專業科目(80%)：
邏輯推理、計算機概論(含基本程式設計語言 java,C++)、洗錢防制相關法令。
※選擇題+非選擇題
2. 面試 |
(二)金融基測(FIT)甄選類別
| 職等 | 甄試職別
(名額) | 資格條件 | 甄選方式 |
| 六 | 一般行員 B (23) | 1.學歷 ：大學以上學校畢業。
2.金融人員基礎學科測驗(FIT)，指定考科等級同時符合下列標準者：
(1)考科 I 達 BB 以上；
(2)考科 II 達 BB 以上
3.專業證照：語言程度通過規定之語言測驗標準。 | 1. 書面審查
2. 面試 |
| 六 | 一般行員
(雙語組) (12) | 1.學歷：大學以上畢業。
2.金融人員基礎學科測驗(FIT)，指定考科等級同時符合下列標準者：
(1)考科 I 達 BB 以上；
(2)考科 II 達 BB 以上。
3.專業證照：語言程度通過規定之語言測驗標準。
4.口說：通過規定之語言檢測標準。 | 1. 書面審查
2. 面試 |
一、報名方式：
(一) 報名日期：109 年 7 月 10 日至 22 日。
(二)報名方式：採「網路報名」方式辦理。
二、甄選方式：
(一)第一試(筆試)：109 年 8 月 9 日。
(二)第二試(面試)：109 年 9 月 5 日。
三、薪資待遇：
(一)一般行員 A：以五等七級(初級辦事員)進用，敘薪 36,021/月(含伙食費)。
(二)一般行員 B：以六等五級(中級辦事員)進用，敘薪 39,494/月(含伙食費)。
(三)一般行員 C：以七等六級(高級辦事員)進用，敘薪 48,771/月(含伙食費)。
(四)一般行員(雙語組)：以六等十五級(中級辦事員)進用，敘薪 45,605/月(含伙食費)。
(五)一般行員(法律組)、資訊人員：以六等七級(中級辦事員)進用，敘薪 40,883/月(含伙食費)。
(六)防制洗錢交易監控人員：以六等三級(中級辦事員)進用，敘薪 38,105/月(含伙食費)。
※以上薪資含伙食費，其餘福利、獎金等依第一銀行相關規定辦理。
四、其他：
(一)「109年第一銀行新進人員甄選」相關事項以「正式公告」為準。
(二) 詳細應考事項，請參閱：「第一銀行109年新進人員甄選簡章」。
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目 的：提供完整、正確、即時的「考試資訊」，以便社員掌握正確的考情，選擇適當的考試應考。
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