＜特別報導＞「中華郵政公司職階人員」將調薪！外勤+2,494元，內勤+4,850元。

 中華郵政自2003年改制後，截至2020年底，改制公司前具公務員身分的轉調人員僅9931人，職階及約僱人數分別為1萬4194人、2198人，合計1萬6392人，占總員工人數2萬6323人的62.27%，但轉調人員薪資待遇結構較公司化後職階人員佳，引發同工不同酬爭議。

中華郵政改制公司化後已18年，人員薪資因改制前後而異，不滿同工不同酬，中華郵政員工從2019年以來，數度上街頭抗議，爭取鬆綁用人費率，要求職務加給一視同仁。歷經一年多的爭取，原訂二階段實施的調薪制度，政院核定一步到位，另約聘雇人員責成交通部依照權責辦理。 

 交通部表示，該案原本定調希望109年完成，但因涉及各事業單位的衡平性以及必須符合人事、會計等相關規定，過程繁複，導致耗費多時。根據調整後，原本的收頭加給停止適用，統一正名為「職階人員職務待遇」，列入本俸，但不影響原支領駕駛津貼。專任收投、接送外勤人員，每月職務待遇增加6065元，扣掉原本的收投加給3571元，每月薪資實際增加2494元。至於未支領原本收投加給的外勤人員，每月職務待遇增加4850元；內勤人員，包含約雇，同樣每月薪資實際增加4850元。

 中華郵政工會110.06.29發出快訊，指政院為落實對中華郵政基層同仁的照顧，原本二階段實施的中華郵政直接人員職務待遇調整案，已核定為「一部到位」，也就是7月1日起，比照現行轉調人員職務待遇金額發給(不打折、不溯及既往)。中華郵政工會強調，此舉讓職階及約僱人員職務待遇大幅改善，預估外勤郵務士每月可增2494元，內勤每月可多4850元。