＜公營行庫＞「八大行庫」113年徵才超逾5,000人！

銀行啟動龍年徵才，光是公股銀目前已開出逾3,000位職缺，鎖定新鮮人及有意跳槽的具經驗人才，除這波年初率先起跑外，大部分陸續將在3月啟動，全年職缺上看5,000人。 

銀行主管指出，近年來嬰兒潮人才陸續進入退休高峰期，加上年輕行員的流動率較高，因此大多一年啟動多次徵才，持續積極招募新血。其中，第一銀行配合畢業季，預計3月展開儲備核心人才及新進行員招募作業，預計招募50名一般組MA、10名數位資訊組MA，及業務菁英人才、一般行員、經驗行員、專案理財人員、資訊人員、電話行銷人員等共計360名職缺，並將依需求招募資訊及高資產業務等專業人員。 

華南銀行3月底陸續辦理一般行員、經驗行員、MA、總行專業人才及資訊人員的招募，為持續加速推動數位轉型落地、高資產客戶財管業務、延攬儲備幹部，預計徵才上看800位；彰化銀行今年強化資訊安全、法令遵循以及拓展財富管理業務，預計將於上半年招募經驗行員、一般行員、電銷人員、客服人員、儲備核心業務辦事員、資訊人員、法務人員等約500名以上。 

合庫銀行因應金融數位轉型需要，今年初先與金控旗下合庫資產管理攜手舉辦第一梯次徵才，招募金融科技、資訊及資安等共105名專業人員。第二梯次徵才將配合畢業季釋出326名職缺，預計招募儲備菁英、一般金融、授信／外匯、理財／助理理財、客服、金融科技、資訊及資安等19類人員。 

土地銀行計畫分上、下年度辦理，主要招募一般金融人員及專業人員約100～200人，職缺多為五職等以上，起薪約3萬8,000元；臺灣銀行配合經營策略方向，以業務導向延攬專業人力，招募國際金融、數位金融、資訊資安、催收業務等多項專業職缺，今年約有350名需求。 

兆豐銀行徵才預計4月報名，招募包括風險管理人員、信託業務人員、股權投資業務人員、洗防系統專案管理人員、業務分析人員及電話行銷主管人員等，加上理財、電銷及資訊人員等，預計300～400人。