＜專題報導＞中華電信114年平均調薪優於3％。

針對中華電信工會今（27）日向中華電信提出要求落實加薪、團協、延退三項訴求，中華電信董事長簡志誠表示，為了厚植人才資本，讓同仁安心為公司打拼，公司明年也會繼續辦理加薪，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3000元，持續與全體同仁分享公司的經營成果。 

簡志誠今日透過發布新聞稿指出，工會代表向公司提出之訴求，只要是合理可實踐，公司定會加以審酌落實，在勞資和諧下，讓公司發展得更好。過往工會代表為同仁爭取各項福利及對公司業務推動的各項建言，他表達誠摯感謝之意，因工會的建議，讓公司在各項政策、措施上能做得更好，更圓滿。 

簡志誠指出，這一年來，為了感謝全體同仁辛勤的付出與和諧的勞資關係，公司特別推動了六大福利措施；包括定額加薪3000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案（增給37.5%）、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及發放伙食津貼2400元。同時，也提高生育補助至8萬元/胎（原為2萬元）、提高產假天數至91日曆天（原為42日工作天），致力提供讓同仁們有感的福利。 

 中華電信工會指出，依據公司歷年永續報告書顯示，全體員工人數相較10年前減少超過4000人，全年員工總薪資福利更是相較8年前減少逾10億元，實際上這就代表中華電信公司員工，甚至相比10年前的整體薪資福利都有明顯差距，更遑論中華電信公司營運成果連年提升，因此，工會爭取加薪7500元以上、交通津貼3000元，完全是合情合理的訴求。(資料來源：自由時報)